Planejamento Organizacional Chiavenato

fluentes da área da administração têm se sobressaído com suas visões modernas sobre administração. Autores que estavam ou estão à frente de seu tempo exemplificando uma nova forma de ver as organizações atuais, os autores a serem abordados são Drucker, Chiavenato, Morgan, Kotler, Lacombe e Maximiano. Autores cujo lapidam a mente nos administradores atuais com seus trabalhos. Toda e qualquer organização necessita de uma prática administrativa que oriente na busca de seus objetivos. Ao…

POLO GUAICURU –ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE/MS ABRIL/ 2013 POLO GUAICURU –ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

administrar suas relações com o futuro. É uma aplicação específica do processo decisório." O planejamento envolve a determinação no presente do que se espera para o futuro da organização, envolvendo quais as decisões deverão ser tomadas, para que as metas e propósitos sejam alcançados. Organizar: pode-se constatar que […] se fosse possível sequenciar, diríamos que depois de traçada(s) a(s) meta(s) organizacional (ais), é necessário que as atividades sejam adequadas às pessoas e aos…

quais estruturas precisamos para realizar mudanças organizacionais? O que é um planejamento? O planejamento nada mais é, do que a forma de organizar ações de forma que se possibilite ter visões sobre suas respectivas áreas que poderão ser afetadas por uma mudança, seja ela na sua parte operacional, financeira, ou até mesmo pelo ponto de vista de seus clientes. Na maneira administrativa, vemos essas etapas por níveis do planejamento, que são: o nivel estratégico, o…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho trata do assunto do planejamento em recursos humanos, algo de suma importância em uma organização. Na primeira parte ou item 2, a abordagem é referente ao planejamento em si, da necessidade para o setor de recursos humanos, e dos modelos de planejamento conforme os autores estudados. Na segunda parte, ou item 3, o trabalho esclarece sobre a relevância do planejamento de recursos humanos, justificando por meio de motivos de implantação de um…

em equipe ( e saber trabalhar em equipe), para alcançar as metas estabelecidas e os resultados. Para CHIAVENATO (2004) A partir do início da década de 90 por conta da globalização houve profundas e radicais mudanças que impactaram toda a humanidade em uma velocidade antes nunca vista. Surge então a Era do Capital Intelectual, valorização da criatividade e inovação. Ainda segundo CHIAVENATO (2004) hoje a Gestão de Pessoas representa um novo papel dos Recursos Humanos nas…

qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (Chiavenato) Deve ser feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. (Chiavenato) Chiavenato considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. Uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de…

integração do funcionário com a cultura organização e adaptabilidade com o ambiente interno, para o alcance dos objetivos organizacional e satisfação dos funcionários através do impacto do treinamento. Desta maneira é necessário fazer um levantamento das necessidades de treinamento, e identificar as prioridades de cada área conforme suas atividades e a importância de um bom planejamento de treinamento destas necessidades, visando às vantagens de qualificar o funcionário e ampliando…

preenchimento de vagas. Segundo Chiavenato (2004), o recrutamento de pessoas pode ser entendido como um processo que a organização emprega para atrair candidatos qualificados, utilizando de técnicas e metodologias específicas, com a intenção de suprir sua necessidade nos processos de seleção. Pode ser entendido como um processo de comunicação em que a organização divulga e oferece as oportunidades de emprego ao mercado. Chiavenato (2003), pontua que o…

DOURADOS O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO E OS DESAFIOS DE SUA EXECUÇÃO NAS EMPRESAS Cristiani Maminhak dos Santos Edilaine Pereira Paiva Elvis Mendes de Oliveira Ronã Alves Borges Junior Shirley Márcia Bastos Wilson Clayton de Souza Rodrigues DOURADOS JUNHO-2014 Cristiani Maminhak dos Santos Edilaine Pereira Paiva Elvis Mendes de Oliveira Ronã Alves Borges Junior Shirley Márcia Bastos Wilson Clayton de Souza Rodrigues O PLANEJAMENTO…