Pesquisa De Gestão De Pessoas

integradores, os projetos devem ser apresentados em sua forma escrita, com a seguinte composição: CAPA De caráter obrigatório, composta no topo pelo cabeçalho da Instituição com logomarca, nome da instituição e do respectivo curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos de forma centralizada. Em seguida devem vir os nomes dos respectivos autores com abreviaturas permitidas nos sobrenomes do meio seguido do ultimo sobrenome sem abreviaturas. Este item, os nomes deverão estar e caixa…

clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela Organização Y sem fins lucrativos, com um estudo de caso das declarações dos funcionários que desligaram-se da empresa para uma melhor análise e identificação destes fatores; Os métodos utilizados foram uma pesquisa qualitativa, descritiva com dados secundários para o estudo de caso; Esta pesquisa auxiliará no avanço do

para a gestão de pessoas, seja na perspectiva estratégica na aparência de capacidades associadas à competitividade das organizações, o conceito de competência tem sido objeto de um debate bastante intenso. Pesquisa envolvendo mais de 100 empresas, das quais a maior parte aparece posicionada entre as 500 maiores e/ou entre as 100 melhores para trabalhar no Brasil, revela que 55% delas colocam a Gestão por Competências na 2a posição dentre as estratégias que orientarão os modelos de…

Nathalia Berger Werlang Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações Janaína Dürk1 Me.Nathalia Berger Werlang 2 Resumo Conforme surgem as inovações, modificações e as necessidades da sobrevivência no mercado competitivo, as organizações estão transformando seus métodos de gestão de pessoas e estratégias para poder acompanhar tantas mudanças que estão corroem no mercado econômico. O principal objetivo deste artigo é analisar e compreender a gestão estratégica de pessoas em…

Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional Professores: Allan Claudius Queiroz Barbosa Antônio Del Maestro Filho Antônio Luiz Marques Deise Luiza da Silva Ferraz Devanir Vieira Dias Luciano Zille Pereira Kely César Martins de Paiva Campos Temáticos: Comportamento e Mudança Organizacional No que diz respeito ao Comportamento Humano nas Organizações este campo temático envolve pesquisas relacionadas à qualidade de vida, estresse, comprometimento, motivação, liderança, conflito e…

RODRIGUES SOAREZ DIAGNÓSTICO DO PERFIL DA GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS DO COMERCIO DE BENS E SERVIÇOS DE CORUMBÁ - MS CORUMBÁ-MS 2013 LUIZ MIGUEL RODRIGUES SOAREZ DIAGNÓSTICO DO PERFIL DA GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS DO COMERCIO DE BENS E SERVIÇOS DE CORUMBÁ - MS Projeto de Pesquisa apresentado pelo acadêmico Luiz Miguel Rodrigues Soarez à…

presente artigo analisa como o controle contábil e financeiro auxilia no processo de gestão dos salões de beleza da cidade de João Pessoa que participaram do Curso Controle Financeiro. A pesquisa foi do tipo descritiva e exploratória. Constatou-se que os profissionais possuem curso de formação para cabeleireiro e iniciaram o negócio por que tinham experiência na área. A pesquisa deixou claro que o curso tem auxiliado na gestão do negócio e na tomada de decisão. PALAVRAS-CHAVE:…

Um Estudo sobre a Evolução e as Tendências da Gestão de Serviços 1. Introdução Nas últimas décadas com o desenvolvimento dos países, houve o crescimento dos serviços na economia mundial, em alguns países eles usam o capital humano que indica o crescimento do setor. Devido a constante busca pela produtividade e a concorrência do mercado cada vez mais acirrada, a tendência em gestão de serviço tornou-se ainda mais importante, atualmente com a evolução destes serviços este processo…

Quintana Peixoto luispeixoto1981@hotmail.com Orientador: Prof. Msc. Leonardo Betemps Kontz leonardobetemps@hotmail.com RESUMO Este artigo aborda o conceito de gestão de pessoas, desde o período da industrialização clássica no começo do século XX, onde os empregados eram simples agentes de produção, até os períodos atuais, onde as pessoas são tidas como os maiores diferenciais competitivos e os principais agentes de mudanças e inovações dentro de uma organização. O estudo abordará as…

Centro Universitário UNISEB Interativo – Projeto de Pesquisa 1. Dados de Identificação Título: “Gestão de Pessoas como diferencial competitivo” Autores: Curso: Polo: Linha de Pesquisa: Gestão de Pessoas. 2. Justificativa Quando falamos de Gestão de Pessoas estamos falando de gente, de mentalidade, vitalidade, ação, proação. A Gestão de Pessoas é umas das áreas das organizações que mais tem sofrido mudanças e transformações, seja nos seus aspectos tangíveis e concretos…