Projeto de Pesquisa- Gestão de Pessoas

PESSOAS E MERCADO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa Rio de Janeiro 2013 1) Projeto de Pesquisa – O Mercado e a Gestão de Pessoas 2) TEMA Pessoas e Mercado 3) DELIMITAÇÃO DO TEMA As conseqüências da globalização e da informatização do mercado para a mudança de perfil das organizações e das pessoas. 4) PROBLEMA Como os reflexos da modernização e da globalização como: a rapidez nas trocas de informações, a competitividade acirrada, a necessidade das organizações serem inovadoras e ágeis para suportar às novas ameaças e oportunidades de mercado, as exigências de se ter uma TI eficiente, puderam influenciar as constantes mudanças nas organizações refletindo na sua visão e conceituação de não administrar pessoas e sim de administrar com as pessoas? 5) HIPÓTESE Tendo em vista a Era do Conhecimento, propõe-se um entendimento, do ponto de vista estratégico, que as pessoas formam o patrimônio mais importante das organizações e que a promoção do trabalhador que possui conhecimento modifica profundamente a natureza do trabalho e a rotina dos administradores que ao se tornarem gestores necessitam de uma maior preparação para geri-los

Sumário Resumo 2 Quem somos: 3 Preço: 3 Diferenciais: 3 Pesquisa de Clima do INSS 4 • Primeiro Dia 4 • Segundo Dia 4 • Terceiro Dia 5 • Quarto Dia 5 • Quinto Dia 6 • Sexto Dia 6 ANEXO 7 QUESTIONÁRIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7 Resumo Com a finalidade de colocar em prática os conhecimentos adquiridos na disciplina Gestão de Pessoas, foi proposto o desafio de criar uma organização diante de uma…

Pesquisa do Processo de Gestão de Pessoas – Grupo Santa Casa. Historia da Empresa O Grupo Santa Casa trabalha há 114 anos com o propósito principal de promover o bem-estar da população mineira. Este trabalho é a soma dos esforços de uma instituição filantrópica aliada à contribuição dos colaboradores, parceiros, fornecedores, governo, clientes e comunidade. Um trabalho de seriedade e comprometimento com a saúde dos mineiros. Uma empresa de grande porte e que cuida da saúde da…

Então, sua tarefa aqui é: 1) Apresentar um Tema de seu interesse e que motive você a produzir seu TCC. Gestão de Pessoas baseadas no scorecard como diferencial competitivo das organizações de saúde. 2) Desenvolver uma Justificativa completa, com 2 a 3 parágrafos dissertativos argumentativos, para o Tema apresentado. *Lembre: essa justificativa deve ser embasada cientificamente, com a devida citação de autores que fundamentem teoricamente o seu texto. Como em todos os ramos…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Clima Organizacional – Pesquisa de clima Acadêmicos: Aline Serra Bruno Fontoura Emerson Burgueno Gabriela Bonomo Luci da Silva Marcela Teixeira Sandra Neves Professor (a) Orientador (a): Ana Paula Zambrotti Área de Concentração: Recursos Humanos Santo André – SP ABRIL, 2014 fUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Clima Organizacional – Pesquisa…

acaso que algumas empresas destacam-se da concorrência e, consequentemente, alcançam o sucesso. Isso ocorre, porque essas organizações investem em quatro dimensões: marcas, tecnologias, inovações e fundamentalmente, pessoas. A questão é: onde e como elas encontram esses diferenciais que as fazem garantir espaço no campo organizacional? De acordo com Rugenia Pomi, cofundadora e diretora executiva da Sextante Brasil, que conduz a Pesquisa Brasileira em Gestão de Pessoas e Negócios para a…

FACULDADE HÉLIO ROCHA CURSO: ADMINISTRAÇÃO GERAL Salvador 2006. ALINE DIAS ALEX MARQUES EMERSON FERRETTI MARIA APARECIDA MARCO CUNHA ROQUE SILVA GESTÃO DE PESSOAS PESQUISA DOS PROCESSOS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA CARAÍBA METAIS:  Recrutamento e Seleção  Treinamento  Ambientação  Incentivo ao Desempenho Trabalho de Conclusão de semestre da disciplina Gestão de Pessoas a ser…

Universidade Severino Sombra Curso Administração Disciplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS II Coaching, Mentoring e Headhunter Autora: Maísa Cardozo Lima PROFESSORA: Claudenir Pereira Do Val Coaching Coaching é um processo altamente eficaz e visa o desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionadas à conquista e alcance de resultados planejados. Este processo único é reconhecido em todo mundo por produz mudanças…

* Configurações da pesquisa * Pesquisa avançada * Histórico da web * Ajuda da Pesquisa * Tudo * Imagens * Mapas * Vídeos * Notícias * Shopping * Livros * Places * Blogs * Discussões * Aplicativos MaisMenos * Vitória - ES * Detectado automaticamente * ------------------------------------------------- Parte superior do formulário Parte inferior do formulário * Alterar local Opções…

C U R S O D E A N A LIS TA D E R EC U R S OS H U M A NO S CLIMA ORGANIZACIONAL Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas C U R S O D E A N A LIS TA D E R EC U R S OS H U M A NO S Clima Organizacional X Cultura Organizacional • O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas C U R S O D E A N A…