Projeto de Pesquisa- Gestão de Pessoas

PESSOAS E MERCADO

Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa

Rio de Janeiro
2013

1) Projeto de Pesquisa – O Mercado e a Gestão de Pessoas

2) TEMA
Pessoas e Mercado

3) DELIMITAÇÃO DO TEMA
As conseqüências da globalização e da informatização do mercado para a mudança de perfil das organizações e das pessoas.

4) PROBLEMA
Como os reflexos da modernização e da globalização como: a rapidez nas trocas de informações, a competitividade acirrada, a necessidade das organizações serem inovadoras e ágeis para suportar às novas ameaças e oportunidades de mercado, as exigências de se ter uma TI eficiente, puderam influenciar as constantes mudanças nas organizações refletindo na sua visão e conceituação de não administrar pessoas e sim de administrar com as pessoas?

5) HIPÓTESE
Tendo em vista a Era do Conhecimento, propõe-se um entendimento, do ponto de vista estratégico, que as pessoas formam o patrimônio mais importante das organizações e que a promoção do trabalhador que possui conhecimento modifica profundamente a natureza do trabalho e a rotina dos administradores que ao se tornarem gestores necessitam de uma maior preparação para geri-los com sabedoria e motivação para conseguir mantê-los em seus quadros.

6) OBJETIVOS

6.1 GERAL
Mostrar as mudanças de conceitos na relação Organização, Pessoas e Mercado.

6.2 ESPECÍFICOS
Apresentar como um mercado movimentado pela Era do Conhecimento, da Informática e da telecomunicação provoca constantes mudanças nas relações organização – pessoas exigindo transformações rápidas e drásticas nos perfis dos mesmos.

7) JUSTIFICATIVA Este