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FACEL Gestão de Pessoas versus Capital Humano |Projeto de Pesquisa apresentado para a avaliação da Disciplina de | |Metodologia da Pesquisa Científica. Curso de Pós-Graduação em Gestão de| |Pessoas da FACEL. | |Turma: 15/12/2012 | | | |Tutor Orientador: | | | | | | | 2013 ASSUNTO A gestão do capital humano. TEMA Gestão de Pessoas versus Capital Humano DELIMITAÇÃO Compreensão do impacto da Gestão de Pessoas sobre o capital humano nas organizações. 1 PROBLEMA Muitos executivos não sabem gerir o seu capital humano, e acabam tratando-os como um custo dentro da organização, lhes atribuído funções acumulativas não condizentes com a sua funcionalidade dentro da mesma. A gestão de pessoas em geral, ainda está muito vinculada ao paradigma mecanicista, tendo absorvido pouco do paradigma holístico, que abrange muito mais profundamente as áreas de atuação humana. A gestão de pessoas deve englobar a valorização e o…

Políticas de Gestão de Pessoas São Paulo 2013 Claudia Leal Implantando Processos e Políticas de Gestão de Pessoas Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégia de Pessoas da Universidade Presbiteriana Mackenzie para a obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégia de Pessoas. Orientadora: São Paulo 2013 2 Agradecimentos A Deus Onipotente pela oportunidade de aprendizado, não somente nesta pósgraduação, mais em…

ATUAL DA AMAZÔNIA PÓS-GRADUAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS CHARLES RUFINO DE SOUZA O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE PESSOAS: COMPORTAMENTO E MUDANÇA NAS PEQUENAS EMPRESAS DE MUCAJAÍ/RR BOA VISTA/RR NOVEMBRO/2012 AQUI VOCÊ ME ENVIOU O PROJETO DE PESQUISA COM RESULTADO, O ARTIGO NÃO SE ESCREVE ASSIM É UM TEXTO DIRETO. FAVOR LER O NOSSO MANUAL DE METODOLOGIA, PRINCIPALMENTE ONDE APARECE O MODELO DE ARTIGO. E COMO SE FAZ DESDE A INTRODUÇÃO ATÉ…

Tema: “A influência do clima organizacional no processo de gestão estratégico de pessoas da empresa Ambiental BR Ltda.” Problema: Como o clima organizacional afeta o processo de gestão estratégica de pessoas da empresa Ambiental BR Ltda.? Objetivo Geral: Analisar a influência do clima organizacional no processo de gestão estratégico de pessoas na empresa Ambiental BR Ltda. Objetivos Específicos: - Estudar sobre clima organizacional e o processo de gestão de pessoas; - Identificar…

e atividades de Gestão de Pessoas em organizações Adolfo Plínio Pereira Faculdade Pitágoras de Poços de Caldas MG Mestre em Desenvolvimento Sustentável e Qualidade de Vida pelo UNIFAE adolfoplinio@terra.com.br Eduardo Vieira do Prado Instituição de Ensino São Francisco de Mogi Guaçu, SP Mestrando Profissional em Administração pela UNIMEP - Universidade Metodista de Piracicaba eduardo_prado@ig.com.br Resumo – A dependência do bom desempenho humano nas organizações para seu…

Tem sido observado por diversos autores que grande parte da pesquisa sobre gestão de pessoas tem adotado quadros de referencia teóricos de natureza positiva e funcional, onde se estabelece objetivos claros e planos de ação para alcançá-los. Portanto, os resultados sugerem que essas forças dependem do setor de atividade, no caso de empresas de serviços, a força dos clientes é muito grande. Esta pesquisa foi realizada para se descobrir as práticas, estratégias e atividades de Gestão de…

- Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Farroupilha – Câmpus Santa Rosa Eixo Gestão e Negócios Curso de Administração Gestão de Pessoas I Marketing II AVALIAÇÃO DO MARKETING E DA GESTÃO DE PESSOAS: O CASE DA RBS TV SANTA ROSA Projeto de Pesquisa BRUNA GABRIELA WARMBIER FABIANA BORGES THOMAS GABRIELA BACKES Orientadores: Prof. Doutorando DARLON ALVES DE ALMEIDA Prof. Mestrando GUILHERME STRÖHER RENZ Santa Rosa, 2º semestre de 2014. Sumário INTRODUÇÃO 4…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL WILLIAM SOARES Rio de Janeiro/RJ, julho de 2009.  GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada como um dos requisitos para a conclusão do curso de Administração GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO…

Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade de Ilha Solteira para obtenção do título de Bacharel em Administração na área de concentração de Gestão de Negócios. Prof. Orientador: Edinaldo Gonçalves ILHA SOLTEIRA Dezembro de 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo geral 4 1.2 Objetivos específicos 5 1.3 Objetivos secundários 5 1.4 Justificativa 6 1.5 Caracterização do tema da pesquisa 6 …

Delineamento dos preceitos de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional: um estudo na Prefeitura Municipal de Natal - RN Antonio Gil da Costa Júnior 1 Carlos Eduardo de Mira Costa 2 RESUMO O presente estudo teve como objetivo verificar o comportamento organizacional dos funcionários públicos da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, Logística e Modernização Organizacional – SEGELM da Prefeitura Municipal de Natal, delineando se estes têm absorvido os preceitos modernos da…