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FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIENCIAS, EDUCAÇÃO E LETRAS - FACEL

Gestão de Pessoas versus Capital Humano

|Projeto de Pesquisa apresentado para a avaliação da Disciplina de |
|Metodologia da Pesquisa Científica. Curso de Pós-Graduação em Gestão de|
|Pessoas da FACEL. |
|Turma: 15/12/2012 |
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|Tutor Orientador: |
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2013
ASSUNTO

A gestão do capital humano.

TEMA

Gestão de Pessoas versus Capital Humano

DELIMITAÇÃO

Compreensão do impacto da Gestão de Pessoas sobre o capital humano nas organizações.

1 PROBLEMA

Muitos executivos não sabem gerir o seu capital humano, e acabam tratando-os como um custo dentro da organização, lhes atribuído funções acumulativas não condizentes com a sua funcionalidade dentro da mesma. A gestão de pessoas em geral, ainda está muito vinculada ao paradigma mecanicista, tendo absorvido pouco do paradigma holístico, que abrange muito mais profundamente as áreas de atuação humana. A gestão de pessoas deve englobar a valorização e o crescimento profissional do capital humano, diferente do que ela esta englobando hoje a técnica mecanicista. Qual é o papel da Gestão de Pessoas? Ela pode promover o crescimento do capital humano dentro das organizações?

2 JUSTIFICATIVA

A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do capital humano dentro da organização. Cabe a área de Gestão de Pessoas a função de humanizar