Pesquisa De Gestão De Pessoas

organização, pois sem eles todos os demais sistemas não seriam necessários e sequer fariam sentido. Este estudo das relações de poder e motivação adquire especial relevância, pretendendo lançar luz sobre o assunto e, sobretudo estimular outros estudos e pesquisas nessa área instigante do comportamento humano. PALAVRAS-CHAVE: Liderança. Habilidades. Competências. ABSTRACT Organizations, from birth, are in an environment where there are big changes, turbulence and…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Autores: Núcleo Docente Estruturante (NDE) - EaD; Coordenação Pedagógica – EaD; Coordenação de Cursos - EaD. ATIVIDADE AVALIATIVA PROINTER III DISCIPLINAS: TGRH - Gestão de Pessoas; TGRH - Técnicas de Administração de Pessoal; TGRH - Técnicas de Recrutamento e Seleção; TGRH - Saúde e Segurança do Trabalho; TGRH - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Turma:

CUIABÁ PÓS – GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ARTIGO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO LIDIANE LEITE DE BARROS TEIXEIRA CUIABÁ 2014 SUMÁRIO RESUMO............................................................................................................... 03 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 04 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS VALORIZANDO O…

portfólio 01 Gestão de Pessoas por Competências .............................................................................................................................. Guarulhos 2013 KELLY VALENTIM PORTFÓLIO 01 Gestão de pessoas por Competências Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Rec ursos Humanos Faculdade ENIAC para a disciplina Gestão de Pessoas por Competências Prof. REGINA TARTARELI

Pós-Graduação e Pesquisa Programa de Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de RH Importância da Avaliação de Desempenho de Professores de Cursos Preparatórios para Concursos Públicos Luciana Almeida de Carvalho BRASÍLIA, JUNHO 2010 LUCIANA ALMEIDA DE CARVALHO Importância da Avaliação de Desempenho de Professores de Cursos Preparatórios para Concursos Públicos Trabalho de conclusão de curso em…

Universidade Corporativa: relevância do sistema na gestão das competências dos colaboradores da empresa. O caso da Praticagem da Barra. Lucilia Camarão de Farias ¹ Resumo O presente artigo concerne ao desenvolvimento do tema: “Universidade Corporativa: relevância do sistema na gestão de competências dos…

uma introdução e enriquecimento do nosso conhecimento ainda frágil sobre a complexidade e importância de um planejamento estratégico, assim como pesquisa de mercado, sendo esse o ponto fundamental e inicial para o planejamento de um novo negócio, bem como gestão de tempo para que possamos saber melhor utilizar tempo sem grandes percas, e finalmente gestão de conhecimento para melhor aproveitar o trabalho em equipe salientando a importância da geração de novas ideias.…

CAMPUS DE GRAVATAÍ – 2007 GESTÃO DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas. São elas que fazem acontecer, que…

Danielle do Socorro Silva Elaine Hellen Nunes Chagas Flávio Antônio de Farias Paulo Rodrigo Ferreira Araújo ANÁLISE DA GESTÃO E CONSCIENTIZAÇÃO AMBIENTAL EM SALINÓPOLISPA E SUAS PRINCIPAIS INFLUËNCIAS NO MEIO SOCIAL. CAPANEMA - PARÁ 2014 Danielle do Socorro Silva Elaine Hellen Nunes Chagas Flávio Antônio de Farias Paulo Rodrigo Ferreira Araújo ANÁLISE DA GESTÃO E CONSCIENTIZAÇÃO AMBIENTAL EM SALINÓPOLIS-PA E SUAS PRINCIPAIS INFLUÊNCIAS NO MEIO SOCIAL. Trabalho…

DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO? Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração Pública da Universidade Estadual do Maranhão – UEMA, para apresentação na disciplina Seminários, com o seguinte tema: Absenteísmo: demissão seria a melhor opção? Orientador: Tutor Mendonça Zé Doca 2012 EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE FRANCISCO NETO GILVANN PINHO SERRA RENATO SILVA ARAÚJO ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO? Projeto de pesquisa apresentado ao curso de…