Absenteísmo: demissão seria a melhor solução?

3112 palavras 13 páginas
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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHAO-UEMANET
CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORRES DE ZÉ DOCA-CESZD
CURSO DE ADMINISTRAÇAO PÚBLICA

ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO?

EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE
FRANCISCO NETO
GILVANN PINHO SERRA
RENATO SILVA ARAÚJO

ZÉ DOCA
2012
EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE
FRANCISCO NETO
GILVANN PINHO SERRA
RENATO SILVA ARAÚJO

ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO?

Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração Pública da Universidade Estadual do Maranhão – UEMA, para apresentação na disciplina Seminários, com o seguinte tema: Absenteísmo: demissão seria a melhor opção?
Orientador: Tutor Mendonça

Zé Doca
2012
EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE
FRANCISCO NETO
GILVANN PINHO SERRA
RENATO SILVA ARAÚJO

ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO?

Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração Pública da Universidade Estadual do Maranhão – UEMA, para apresentação na disciplina Seminários, com o seguinte tema: Absenteísmo: demissão seria a melhor opção?
Orientador: Tutor Mendonça
Aprovado em ______/______/ 2012
_______________________________________________
Daniela Lima Leal

_______________________________________________
Prof.Msc.
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 01 1.1 Definição dos objetivos 02 1.1.1 Geral 02 1.1.2 Específicos 02 1.2 Justificativa 02 2 ABSENTEÍSMO, SUAS CONSEQUENCIAS E A GESTÃO DE RH NAS ORGANIZAÇÕES 04 2.1 Absenteísmo 04 2.2 Gestão de pessoas na organização 06 3 METODOLOGIA 08 4 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 09 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11

1 INTRODUÇÃO
O absenteísmo é a frequência ou duração de tempo de serviço perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso. A prática do absenteísmo nas organizações tem influenciado de forma direta e significativa nos

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