Pesquisa De Clima Organizacional Variaveis Relato

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO DE ORGANIZAÇÃO EM PROCESSO DE PRÉ-FUSÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA Carolina Harumi Koshima Beker Orientadora: Profa Dra Ana Cristina Limongi França São Paulo 2006 Prof a. Dr a. Suely Vilela Reitor da Universidade de São Paulo Prof a. Dr a. Maria Tereza Leme Fleury…

Marchi, Luiz Antônio, da Plascar, Peixe da Mercedes-Benz, Francesco de Cicco, Francisco da Walita, Massarenti, da Telesp e Célia da CPFL pelas sugestões. A Reni Chehter Berezini que não mediu esforços para dar suporte estatístico nos desafios da pesquisa. Agradeço também ao professor Canton pelo esclarecimento de dúvidas. Um agradecimento especial à competência e dedicação de Adilson Souza Gobbes e Ailton Bonfim pelo apoio. Aos amigos Enilde Machado da Costa, Octávio Jordão,…

Marchi, Luiz Antônio, da Plascar, Peixe da Mercedes-Benz, Francesco de Cicco, Francisco da Walita, Massarenti, da Telesp e Célia da CPFL pelas sugestões. A Reni Chehter Berezini que não mediu esforços para dar suporte estatístico nos desafios da pesquisa. Agradeço também ao professor Canton pelo esclarecimento de dúvidas. Um agradecimento especial à competência e dedicação de Adilson Souza Gobbes e Ailton Bonfim pelo apoio. Aos amigos Enilde Machado da Costa, Octávio Jordão,…

CRA – 24905 sidnei.grigolo@unoesc.edu.br 2 SUMÁRIO CULTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................................ 4 1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL ......................................................................................... 5 1.2 DEFININDO CULTURA ORGANIZACIONAL ................................................................... 8 1.3 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL .......................................................... 9 1

produto, na ganho de tempo e no desperdício de material torna imprescindível o uso desse método japonês. Através do 5s é possível que se desenvolva um planejamento dentro da empresa aumentando assim a produtividade, a segurança, melhorando o clima organizacional e dando mais motivação aos funcionários. Pode também servir de ponto de partida na adoção de programas mais complexos de organização e qualidade. O 5S é o primeiro passo numa grande e gradativa revolução do modo de produção e trabalho.

que envolvem a ética, a moral, a psicologia e a psiquiatria simultaneamente. Sempre há alguém atrelando ao criminoso traços e características psicopatológicas ou sociológicas. A despeito dos recentes conhecimentos da neurociência, a maioria das pesquisas não encontrou uma associação entre patologias psíquicas e risco de se cometer crime de grande violência, ou encontrou apenas uma discreta associação, estatisticamente insignificante. Internet: (com adaptações).  Com base no texto acima

1 INTRODUÇÃO As mudanças organizacionais são processos amplos, complexos, e, porque não afirmar, necessários para que uma organização sobreviva no contexto econômico. Fleury (2002) afirma que o princípio do sucesso não se dá apenas no nível econômico e tecnológico. Atualmente não há dúvidas, que a liderança é considerada um mecanismo eficaz e competitivo para a organização. No domínio das ciências organizacionais em particular, a liderança é freqüentemente tratada como equivalente a…

fase exploratória da pesquisa também foram envolvidos os coordenadores e gerentes das áreas da empresa objeto do estudo. Inicialmente se conduziu uma pesquisa exploratória seguida de uma pesquisa descritiva, esta, estruturada a partir dos dados obtidos na fase exploratória e do referencial teórico utilizado. O estudo teve o tema como unidade de registro, o que possibilitou a comparação dos resultados encontrados, à luz de alguns pressupostos teóricos. Os resultados da pesquisa apontam…

Apresenta como principais a necessidade da instituição melhorar sua atenção à QVT de seus profissionais, preocupando em trabalhar mais os fatores inerentes a esta, podendo canalizar maiores esforços ao comprometimento dos empregados com os interesses organizacionais e pessoais. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho. Profissionais de Saúde. Saúde do Trabalhador. 1 INTRODUÇÃO Com a nova perspectiva do terceiro milênio, marcada pela preocupação com o bem-estar físico,…

1 INTRODUÇÃO 5 2 APRESENTAÇão da empresa 6 3 fundamentação teórica 7 3.1 comportamento organizacional 7 3.1.1 Cultura Organizacional 7 3.1.2 Funções da Cultura Organizacional 9 3.1.3 Componentes da Cultura Organizacional 10 3.1.4 Tipos de Cultura e seus efeitos nas Organizações 12 3.1.5 A aprendizagem da Cultura Organizacional 14 3.1.6 Estabilidade, manutenção e mudança da Cultura Organizacional 16 3.2 filosofia e ética 18 3.2.1 Abordagem/fundamentação sobre a ética 18 3.2.2 Ética do