Comportamento organizacional

IBES – INSTITUTO BLUMENAUENSE DE ENSINO SUPERIOR
BLUMENAU
FELIPE DANIEL TEIXEIRA
FERNANDO JOSÉ DOS SANTOS
FLÁVIO LUIZ TIECKER
JOSÉ GUILHERME ULRICH W.
JEFFERSON DAVID DA SILVA
DIEGO SCHMITT

PROJETO INTERDISCIPLINAR
SULFABRIL S.A

BLUMENAU
2012
FELIPE DANIEL TEIXEIRA
FERNANDO JOSÉ DOS SANTOS
FLÁVIO LUIZ TIECKER
JOSÉ GUILHERME ULRICH W.
JEFFERSON DAVID DA SILVA
DIEGO SCHMITT

PROJETO INTERDISCIPLINAR
SULFABRIL S.A

Projeto Interdisciplinar apresentado à Instituição Ibes Sociesc.

Orientadores: Prof.ª Susane Schneider; Prof. Norberto Tamborlin; Prof. Ricardo José Mezzomo; Prof.ª Eli Teresinha Biscaro.

BLUMENAU
2012
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 5
2 APRESENTAÇão da empresa 6
3 fundamentação teórica 7
3.1 comportamento organizacional 7
3.1.1 Cultura Organizacional 7
3.1.2 Funções da Cultura Organizacional 9
3.1.3 Componentes da Cultura Organizacional 10
3.1.4 Tipos de Cultura e seus efeitos nas Organizações 12
3.1.5 A aprendizagem da Cultura Organizacional 14
3.1.6 Estabilidade, manutenção e mudança da Cultura Organizacional 16
3.2 filosofia e ética 18
3.2.1 Abordagem/fundamentação sobre a ética 18
3.2.2 Ética do Capitalismo 19
3.2.3 A responsabilidade das empresas 21
3.2.4 Concorrência desleal 22
3.2.5 Desenvolvimento Econômico x Poluição Ambiental 23
3.3 microeconomia 25
3.3.1 Teoria da Firma 25
3.3.1.1 Teoria da produção 25
3.3.1.2 Elasticidades 27
3.3.1.3 Rendimentos de Escala 28
3.4 contabilidade gerencial 29
3.4.1 Relação Custo – Volume – Lucro 29
3.4.1.1 Margem de segurança 32
3.4.1.2 Margem de contribuição 33
3.4.1.3 Ponto de equilíbrio 33
4 coleta de dados 36
4.1 comportamento organizacional 36
4.1.1 Histórico 36
4.1.2 Um período que marcou: a falência 39
4.1.3 Um recomeço para a Sulfabril 40
4.1.4 Marcas 42
4.1.5 A Sulfabril atualmente