Pesquisa De Clima Organizacional Variaveis Relato

orientadora Profa Dra Édis Mafra Lapolli, pelo acolhimento. A minha tutora Profa Sônia Maria Pereira, pelo apoio integral nos momentos cruciais no transcorrer deste trabalho. A todos que direta ou indiretamente contribuíram para a realização desta pesquisa. v “A motivação não é nem será uma qualidade individual, nem uma característica do trabalho. Não existem indivíduos que estejam sempre motivados nem tarefas igualmente motivadoras para todos. Na realidade, a motivação é bem mais que…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. Profª. EAD: Mª. Cristiane Vinholi Brito. Tutor Presencial: Frederico Ermillio da Silva. ACADÊMICOS E RA’s: * Jean Carlos Martins RA: 358785 * Leidmar Marques Dos Santos RA: 377724 * Wensley Dyckson Silva Santos RA: 368223 Goiânia-Go 21/04/2012 Introdução O seguinte trabalho tem como objetivo apresentar o tema: comportamento organizacional. Abordaremos suas características,…

DE EMPRESAS Franz Schubert Capistrano 7° Período Metodologia de Pesquisa Cientifica Belo Horizonte 1° semestre de 2013 Franz Schubert Capistrano 7° Período Metodologia de Pesquisa Cientifica Elementos pré-textuais, textuais e pós-textuais Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Del Rey, como requisito parcial à aprovação na disciplina de Metodologia de Pesquisa Cientifica. Orientadora: Prof.ª Sônia Pereira Belo…

relacionadas às relações de trabalho orientando e apoiando em todas as decisões dos empresários no que diz respeito à organização e a seus funcionários. Neste contexto, a demissão impacta diretamente na implementação das estratégias organizacionais e na eficiência organizacional. Em decorrência, este trabalho buscou analisar os principais impactos do Programa de Demissão Voluntária (PDV) voltado para funcionários de uma empresa pública, a CEMIG Distribuição S.A. Tem como…

RESUMO Palavras-chave: Liderança, motivação e clima organizacional. Essa pesquisa teve como objetivo o estudo sobre a atuação dos gestores, denominados neste trabalho como líderes, sobre um fator muito discutido e amplamente pesquisado, a motivação. Nessa pesquisa busquei compreender asteorias sobre liderança, os papéis do líder e as teorias comportamentais e situacionais. Também foram pesquisadas teorias diversas sobre motivação, desde a hierarquia das necessidades de Maslow até a…

melhor das estratégias a se desenvolver, pois as empresas procuram colaboradores que ousam, criem, inovem, não simplesmente os que cumprem obrigações. Os funcionários buscam ser tratados como pessoas e consequentemente como importantes recursos organizacionais, não simplesmente considerados como insumos. Com a implantação da política de administração de cargos, salários e carreira na empresa o administrador consegue reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus…

empresa assim se diversificando para se destacar no mercado de trabalho levando a empresa a diversos segmentos e portes sendo o setor de Recursos Humanos o responsável por cuidar das pessoas, tendo como principal função pesquisar e melhorar o clima organizacional. Introdução O investimento no capital humano é sem dúvida uma das vertentes que leva empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se destacarem no mercado. Contudo, para que isso se torne…

tempo, se constituído como um desafio, no âmbito das pesquisas qualitativas, em função de suas possibilidades de explicação/compreensão da intervenção em diferentes contextos - pedagógicos, sociais, clínicos, terapêuticos - ao mesmo tempo em que possibilitam a produção do conhecimento “em ação “. Esta dupla possibilidade tem sido abordada mais recentemente no campo da Ciência, e tem se constituído também em desafio permanente no campo da pesquisa, uma vez que, historicamente,…

PESSOAS EM AMBIENTES ALTAMENTE COMPETITIVOS Carolina de Assis CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL São Paulo 2008 CAROLINA DE ASSIS CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL Monografia apresentada à…

OBJETIVOS O objetivo geral deste projeto interdisciplinar é proporcionar aos alunos uma aplicação prática dos conceitos teóricos observados em sala de aula. A proposta do projeto baseia-se na interdisciplinaridade, por meio da análise de um ambiente organizacional, levando a compreensão e articulação, por parte dos alunos, dos conceitos de gestão e suas respectivas implementações, execuções e avaliações. Como objetivos específicos, temos: Tornar explícito a existência da…