Pesquisa De Clima Absenteismo

TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO NA EMPRESA OURO PRETO A empresa Bons Produtos, do ramo de estética, com mais de 200 funcionários, localizada no bairro Água Verde (Curitiba/PR), está enfrentando dificuldades com a rotatividade de o absenteísmo com seus funcionários. As causas apontadas estão voltadas para os baixos salários, relacionamento interpessoal e poucos benefícios. Você como conhecedor do assunto deve sugerir…

limitações do planejamento de RH Um aspecto importante no planejamento de RH é que nem sempre a organização conta com 100% de seu efetivo. Se a organização não considerar a rotatividade e o absenteísmo de seu pessoal, seu planejamento de RH estará furado. Este planejamento precisa considerar a rotatividade e o absenteísmo de pessoal. Rotatividade de pessoal Rotatividade ou turnover é utilizado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente, ou seja o volume…

da empresa PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS – Diagnostico comercial e administrativo A empresa atua na área de montagem de desktops e notebooks , e importa e revende netbooks.O setor de P&D ( Pesquisa e Desenvolvimento) é o responsável pelo processo de desenvolvimento de novos produtos e serviços , tendo um significado importante, pois visa a execução de atividades relacionadas à tecnologia de caráter inovador, promovendo seu…

aos interessados ( inclusive redução de custos) que advém dessas sugestões. Pesquisas As pesquisas sobre empregados podem nos dar sinais claros e criar ”estado de espírito” que, rastreados no decorrer do tempo, nos permitem medir o progresso em comparação com os objetivos culturais e nos possibilitam recorrer ao benchmark dos indicadores-chave em relação a outras organizações. Com que frequência essas pesquisas deveriam ser feitas? Isso depende do ritmo de mudança na…

DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE FUNCIONÁRIOS EM DETERMINADO GRUPO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso, apresentado à faculdade Carlos Drummond de Andrade como requisito parcial à obtenção do titulo de bacharel em Administração. Orientador: Professor e Mestre Luiz Fernando Pinho São Paulo 2013 Dedicatória Agradecimentos RESUMO Este trabalho mostra se de fato existe relação entre motivação e os índices de rotatividade de funcionários e absenteísmo em…

A IMPORTÂNCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL PARA OS RESULTADOS DA EMPRESA[1] Valdir Santos Heliodorio[2] valdir.heliodorio@gmail.com UNINOVE Resumo O objetivo do presente artigo é avaliar o grau de importância de um bom clima organizacional dentro de uma empresa, mostrando o papel dos funcionários para os resultados de uma organização. O método de pesquisa bibliográfica foi escolhido porque “clima organizacional” é um termo muito citado no meio acadêmico, onde os…

adoecimento no trabalho, estratégias mal traçadas, lideranças autocráticas e instáveis, ruídos de comunicação, são situações que afetam a rotina de diversas organizações (escolas, ONGs, comércio e indústrias). É comum nesse cenário um alto índice de absenteísmo (atrasos e falta no trabalho), além de um grande turn-over (rotatividade), resultando a necessidade de providenciarem substitutos, nem sempre treinados para o exercício das tarefas, fazendo com que as organizações tenham perda…

bem-estar dos trabalhadores que nele atua. Diante disso, esta pesquisa teve como objetivo realizar uma análise dos problemas em um Instituto de Beleza e Estética em belo horizonte - MG, visando à melhoria da qualidade de vida e saúde dos trabalhadores. Como metodologia de análise foi aplicado um questionário fechado aos funcionários e um questionário aberto ao gestor do salão. Utilizou-se, ainda o check-list d o ambiente de pesquisa. Ao ser realizado o projeto espera se esta…

Absenteísmo Oque é? Absenteísmo, palavra de origem francesa, absentéisme, significa pessoa que falta ao trabalho, ou ainda, ausência no serviço por inúmeros motivos, propositais ou por circunstâncias alheias à vontade do trabalhador. As ausências sao classificadas em previstas e não previstas. As previstas são aquelas permitidas e de direito ao servidor, podendo ser planejadas com antecedência como férias, folgas e feriados. As ausências não previstas são as que efetivamente…

determinados limites impostos pelo ambiente em que está situado. 3) Quais dados e informações recebidas pelo ambiente que podem afetar as decisões das organizações? As organizações recebem as informações e os dados para tomada de decisões (pesquisa de mercado, pesquisa de fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes, etc.), os insumos necessários às suas operações (entrada de recursos materiais, matérias-primas, máquinas, equipamentos, etc.), entrada de recursos financeiros…