Perspectivas Contemporaneas Em Analise Organizacional

neste processo é a aplicação de fórmulas para mensurar o grau de contribuição da Administração de Recursos Humanos, para o negócio. Estes indicadores fundamentam e justificam investimentos que possibilitam o crescimento das organizações, numa perspectiva tangível. É possível mensurar estes investimentos em diversos processos, aplicando os recursos de maneira adequada e bem distribuída. De maneira conceitual, podemos afirmar que os Indicadores são dados ou informações que representam…

Cultura Organizacional e Perspectivas Estratégicas da Regionalidade Cultural Brasileira Autoria: Henrique Muzzio RESUMO Esse ensaio tem como objetivo analisar o contexto cultural brasileiro e a sua influência no universo organizacional a partir de uma perspectiva cultural regional que não se limite à visão funcionalista e avance através de conceitos contemporâneos como os fluxos culturais e os códigos culturais locais. O campo da cultura organizacional se caracteriza por uma riqueza…

...................... 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................... 14 1. TEMA Arte Contemporânea na educação 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA Contribuições da prática de ensino de Arte Contemporânea na escola. 3. PROBLEMA Quais as contribuições da pratica de ensino de arte contemporânea para os educandos? 4. HIPÓTESE DE ESTUDO Contribui para uma melhor compreensão da arte atual no contexto social em que estão inseridos e…

MANAUS – AM MAIO - 2014 FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ANÁLISE CRÍTICA DISSERTATIVA DO FILME A GRANDE VIRADA KELLY CRISTIANE CABRAL MORAES Trabalho solicitado pelo Prof. MSc. Jerfeson Nepumuceno Caldas para aproveitamento didático da Disciplina Gestão Contemporânea de Pessoas nas Organizações apresentado à FSDB, concluído pela aluna Kelly Cristiane Cabral Moraes. MANAUS – AM MAIO - 2014 1.

QUESTIONÁRIO Capitulo 3 1- Qual a influencia do ambiente na ação gerencial? Você concorda mais com a visão onipotente ou com a visão simbólica da Administração. Justifique? R.=> É de grande importância, pois através da analise da perspectiva da incerteza ambiental e da dependência, destacam-se simultaneamente algumas das estratégias de administração, da relação com o ambiente, adotadas pelas organizações. A visão onipotente, pois a qualidade dos administradores é que determina a…

INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL E REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA: AS NOVAS TECNOLOGIAS E A CONSTRUÇÃO DAS CIDADES CONTEMPORÂNEAS Fábio Fernandes VILLELA1  RESUMO : Este artigo trata das grandes mudanças ocorridas no Mundo do Trabalho, especialmente aquelas relacionadas à transição do Padrão Fordista de Acumulação para o padrão que alguns pesquisadores denominaram de “Acumulação Flexível”, “Neo-Fordismo”, “Pós-Fordismo”, “Pós-Taylorismo”, “Especialização Flexível”, Modelo Japonês ou Toyotista

planejamento, a ação, o controle e a avaliação da carreira, partindo, se necessário, para as adequações. Conforme Dutra (2011), da perspectiva do indivíduo, engloba o entendimento e avaliação de sua experiência profissional, enquanto, da perspectiva da organização, engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoas. Bohlander, Snell e Sherman destacam que: Nas empresas de hoje, os indivíduos são…

Administração – Uma análise histórica As primeiras teorias da Administração nasceram na era Industrial Clássica, isto é, no inicio do século passado, simultaneamente nos Estados Unidos da America e Europa, com os teóricos Frederick Taylor e Henry Fayol, mais precisamente no ano de 1890. Com a Revolução Industrial, as empresas tiveram a oportunidade de crescer e se tornar mais complexas, e com o surgimento das economias de escala (reduções no custo médio de uma unidade de produção…

criatividade e potencial humano façam o diferencial para as empresas. Portanto, dois fatores são fundamentais para se ter uma empresa flexível e inovadora: dinâmica organizacional e valorização dos talentos humanos. PALAVRAS – CHAVE: Dinâmica organizacional, Inovação, Potencial humano. 1 – Introdução A história Contemporânea tem assistido grandes mudanças sócioeconômicas. A relação de poder sofreu mudanças singulares, e jamais houve tanto questionamento quanto ao mundo atual.…

que precede a ação e, como tal, é indispensável para a gestão das atividades organizacionais. Segundo Santos (2006), planejar consiste na determinação do que se deve fazer, quais objetivos a serem atingidos, quais controles serão adotados e que tipo de gerenciamento será pertinente para alcançar resultados satisfatórios. Para ser estratégico, o planejamento deverá enfatizar o aspecto de longo prazo dos objetivos e a análise global (MATIAS-PEREIRA, 2010, p. 115). Segundo Pfeiffer (2000),…