Perspectivas Contemporaneas Em Analise Organizacional

resultados de pesquisa voltada para análise das relações de trabalho e a gestão de competências, verificando a visão dos sindicatos como representantes do trabalhador. A abordagem metodológica privilegiou o enfoque qualitativo, utilizando pesquisa documental e de campo. As etapas de pesquisa constaram de (i) levantamento bibliográfico; (ii) consulta a bases de dados relacional; (iii) realização de painel de especialistas; e (iv) grupo de foco; analisando a perspectiva dos sindicatos e…

Palavra-chave: Sumário INTRODUÇÃO UNIDADE I – DESIGUALDADES SOCIAIS ESTRATIFICAÇÃO E ESTRUTURA DE CLASSES DESIGUALDADE SOCIAL Definições PERSPECTIVA ESTRUTURALISTA E PERSPECTIVA INTERACCIONISTA Perspectivas Estruturalistas Perspectivas Interacionista (ou individualista) CRITERIOS DE DESIGUALDADE SISTEMAS DE ESTRATIFICAÇÃO SOCIAL Escravatura Castas Estados (ordens) Classes TEORIA DAS CLASSES E DA…

BLOQUEIOS, BARREIRAS E TÉCNICAS FACILITADORAS DO PROCESSO CRIATIVO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS SALVADOR-BA 2013 UNIFACS - UNIVERSIDADE SALVADOR MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA 12 B ELEN MATOS PEREIRA BLOQUEIOS, BARREIRAS E TÉCNICAS FACILITADORAS DO PROCESSO CRIATIVO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Trabalho solicitado pela…

ORGANIZAÇÕES • CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS RESUMO Neste artigo buscamos problematizar, por meio da perspectiva epistemológica pós-moderna, parte da produção nacional de pesquisas e estudos sobre cultura organizacional brasileira. Para tanto, primeiramente apresentamos aspectos da perspectiva pós-moderna de análise, focando em suas contribuições para o …

(quatro) Curso: Biblioteconomia Pré-requisito: Período Letivo: 2º Semestre de 2012 Aulas: 4 feiras, de 07h30 as 11h00. Classificação: Obrigatória as Professor: Marco A. Rodrigues EMENTA Princípios de administração. Funções administrativas. Análise organizacional. OBJETIVOS Prover aos participantes elementos para compreensão dos fundamentos da disciplina e de aspectos da sua aplicação prática. PROCEDIMENTOS PEDAGÓGICOS A disciplina será ministrada por meio de aulas expositivas e…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................

organizações são estruturadas. Portanto, os decisores organizacionais e as pessoas que lidam com culturas diferentes definem seus ambientes em termos de sua cultura nacional. O uso da organização multinacional permite um exame dos efeitos do país-hóspede. O interesse em diferenças culturais nacionais e em seus impactos sobre as organizações tem aumentado consideravelmente em anos recentes. De que modo a cultura nacional se relaciona com a cultura organizacional interna? Uma resposta é…

UEMA – Universidade Estadual do Maranhão Seminário de Administração publica Tema: Cultura e Trabalho nas Organizações Contemporâneas Introdução Diante da evolução pós – industriais tecnológicas e da globalização, o mundo organizacional passou a ter continuas transformações para alcançar com eficiência seus objetivos. Ocorre, que dentre essas mudanças, surge também um novo conceito de pessoas, no qual um estudo sociológico fez frente ao entendimento cultural, comportamental e…

Comportamento humano nas Organizações O Homem rumo ao século XXI Disciplina:. Psicologia Organizacional I Século XXI” Trabalho solicitado pelo Profº Drº Roberto Kanaane da disciplina de Psicologia Organizacional I do curso de Tecnologia em Soldagem. Este trabalho apresenta aspectos sobre a psicologia aplicada ao estudo do comportamento humano no trabalho, especificando as organizações e relações entre pessoas, problemas humanos no trabalho e influencias…

vista e lutam por eles de forma racional ou irracional. Mesmo os menores os conflitos podem resultar prejuízos, tanto para os funcionários quanto para as companhias. A gestão de conflitos tende a crescer de importância dentro das organizações contemporâneas, tendo em vista a importância, cada vez maior, dada às pessoas que nelas trabalham O nível de gravidade de um conflito pode ser denominado, segundo Chiavenato (1999), de três formas: 1) conflito percebido ou latente: ocorre…