Perspectiva De Vida E Carreira

Gestão de Carreira Prof. Ms. Reynaldo Tajra França Filho. Conceito Como se trata de um termo bastante utilizado, ao qual se agregam vários significados, carreira é de difícil definição. Pode-se utilizar carreira para referir-se à mobilidade ocupacional – o caminho a ser trilhado – ou à estabilidade ocupacional – uma profissão, como a carreira militar. Idéia de caminho a ser seguido por alguém. Conceito Carreira é uma sequência de atitudes e comportamentos, associada com…

unilasalle.edu.br/index.php/desenvolve Canoas, v. 2, n. 1, mar. 2013 CARREIRAS CONTEMPORÂNEAS: DESAFIOS E CONTRADIÇÕES FRENTE ÀS MUDANÇAS DO MUNDO DO TRABALHO Claudia do Canto Wilkoszynski1 Fernando de Oliveira Vieira2 Recebido em: 02/04/2013 Aceito em: 09/04/2013 Resumo Identificar como os indivíduos vêm reagindo frente às mudanças do mundo do trabalho e elucidar percepções e comportamentos usuais frente à gestão de carreira contemporânea motivaram esse estudo. Analisar a…

REGIME DE CARREIRAS NA FUNÇÃO PUBLICA ANGOLANA Reconhecer a evolução verificada nas metodologias e objectivos do Regime de Carreiras na Função Pública, Enunciar os objectivos da gestão de carreiras, distinguindo os Sistema de Carreiras vs. Sistemas de Emprego, Enunciar as diferentes estruturas dos Regimes de Carreiras na Função Pública Angolana. Conhecer os regimes de carreiras gerais e específicas na Função Pública Angolana, Explicitar os benefícios da gestão de…

que é carreira: É fruto do arbítrio individual e não levam em conta determinante imposta pelas empresas e pela sociedade. Carreira passa a ideia de um caminho, estruturado e organizado no tempo e no espaço, que pode ser seguido por alguém. – Van Maanen. “Carreira é uma sequencia de atitudes e comportamentos associados com experiência e atividades relacionadas ao trabalho durante a vida de uma pessoa”- Hall. Carreira são sequencias de posições ocupadas e de trabalhos realizados…

Gestão de Carreira Responsabilidade da empresa ou das pessoas? “Se, por um lado, a pessoa deve planejar sua carreira e garantir sua competitividade profissional no longo prazo, por outro a empresa deve estimular e apoiar o desenvolvimento de carreira da pessoa dentro dela, de modo que resulte no próprio desenvolvimento organizacional.” Agenda sobre o tema • Definição de carreira • Papel da pessoa na Gestão de Carreira • Papel da empresa na Gestão de Carreira – Decisão do sistema

Índice 1-Introdução p.2 2-A Carreira como desenvolvimento p.3 2.1- O paradigma superiano p.7 2.2-Problemas no paradigma p.13 3- Os Vectores da mudança p.19 3.1-A cultura do trabalho p.21 3.2-A dinâmica nas organizações p.25 3.3- O adulto em movimento p.29 4- O estudo das transições de vida de adultos p.32 4.1-Transições e mudanças de carreira p.35 5-Conclusão p.43 Bibliografia p.45 …

O que é qualidade de vida? Qualidade de vida está relacionada ao desenvolvimento humano como um todo. O indivíduo precisa gozar de saúde física e mental, e ir além disso, pois, ele precisa estar de bem consigo mesmo, ter um convívio social que lhe proporcione prazer, fazer o que gosta, estar com quem gosta, enfim, é estar em equilíbrio. E esse equilíbrio tem a ver diretamente na forma como reage as coisas que acontecem a sua volta. Para mim, somos nós os únicos responsáveis por isso. …

A carreira profissional e seus movimentos: revendo conceitos e formas de gestão em tempos de mudanças Suzana da Rosa Tolfo' Resumo Atualmente as organizações estão confrontadas com muitas mudanças, tais quais a intensa competição internacional, a busca pela melhoria na produção e na qualidade dos serviços, o aumento da produtividade, as inovações tecnológicas. A tradicional administração de recursos humanos (ARH) também altera suas funções, dado que passa a contribuir mais para a sobrevivência,

Integrantes: Gestão de Carreira Responsabilidade da empresa ou das pessoas? “Se, por um lado, a pessoa deve planejar sua carreira e garantir sua competitividade profissional no longo prazo, por outro a empresa deve estimular e apoiar o desenvolvimento de carreira da pessoa dentro dela, de modo que resulte no próprio desenvolvimento organizacional.” Agenda sobre o tema • Definição de carreira • Papel da pessoa na Gestão de Carreira • Papel da empresa na Gestão de…

ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS O desenvolvimento da carreira é importante para todas as pessoas, mesmo encontrando dificuldades para alcançar seus objetivos de carreira. Se os representantes da ARH querem ter certeza de que contratarão com pessoas competentes e motivadas, devem se preocupar cada vez mais com a harmonia entre as necessidades de carreira dos empregados e as exigências da organização. Anos atrás, os programas de desenvolvimento de carreira eram projetados para ajudar…