Perspectiva De Vida E Carreira

Especiais : Gestão de Carreiras Aluna : Fernanda Flávia Rios dos Santos Professora: Zélia Miranda Kilimnik Mestrado em Administração – FUMEC 2º bimestre de 2014 Trabalho final: Ensaio sobre Gestão de Carreiras O presente ensaio objetiva levantar as principais questões sobre gestão de carreiras, fazendo um breve histórico inicial da temática, para em seguida, apresentar outros temas correlatos aos estudos sobre carreiras discutidos na disciplina Tópicos Especiais : Gestão de Carreiras.…

Universiteit van Amsterdam, Holland Resumo A nova organização do trabalho surgida no princípiodo século XXI colocou uma série de questões e desafios para os especialistas que procuram auxiliar pessoas a desenvolverem suas vidas de trabalho. Dada a globalização do aconselhamento de carreira, decidimos, num forum internacional, abordar estas questões para, então, formular respostas potencialmente inovadoras. Utilizamos este formato para evitar as dificuldades advindas de criar…

de seus talentos por isto necessita tarefas onde possa exercê-lo. Este tipo de pessoa está mais ligado ao conteúdo de seu trabalho. O Perfil deste profissional: ter grande satisfação com seu crescente conhecimento na área onde atua; dedicar sua vida toda à especialização; - procurar um trabalho desafiador; estar mais interessado no conteúdo intrínseco do trabalho, do que no contexto do trabalho em si; ser fiel a uma organização, desejando tomar parte no estabelecimento das metas;…

Âncoras de Carreira Parte superior do formulário Competência Técnica e Funcional Pessoas que se sentem muito motivadas no exercício de seus talentos e na satisfação de saberem que são “experts”. Pode acontecer com qualquer tipo de serviço, desde o engenheiro, analista econômico até o professor. Esta âncora leva a pessoa a buscar especialização, desvalorizando assim o que é geral e superficial. Embora muitas pessoas comecem a especializarem-se, apenas algumas encontram satisfação intrínseca

thinking. Keywords: Balance Scorecard, Skills and Abilities, Scenario, Job Market, Feasibility, Design, Planning, Materialization. Introdução: A partir de uma análise pormenorizada dos fatos sabe-se que é necessário traçar metas no início da carreira acadêmica, para que haja uma melhor forma de aproveitamento do curso, e para que se viabilize o caminho rumo ao mesmo. Tem-se então elaborado, um planejamento estratégico baseado no Balance Scorecard onde trará as metas traçadas por…

Mestranda Psicologia UEM OBJETIVO DA DISCIPLINA PLANEJAMENTO DE CARREIRA Aula 1 Carreira: Perspectivas e Dimensões Compreensão do conceito de carreira e da importância de seu planejamento tanto no nível individual quanto organizacional. Conhecer sobre os sistemas de administração de carreira, e entender os tipos de carreiras. Desenvolver conhecimento sobre avaliação de desempenho e suas ferramentas. OBJETIVO DA AULA 1 Compreender o conceito de carreira e como as mudanças no…

Referêcia bibliografica: OGATA, Alberto; SIMURRO, Sâmia; Guia prático de qualidade de vida: Como planejar e gerenciar o melhor programa para a sua empresa. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. Inclui bibliografia. ISBN 978-85-352-3520-4. Resumo/ Conteúdo de interesse: As diferentes maneiras e aspectos de implementar a qualidade de vida dentro das empresas. Citações: Nº 1 " O interesse pelos programas de qualidade de vida nas organizações é cada vez maior. O alto custo da assistência…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA Considera-se que os principais problemas atuais para as empresas que têm o propósito de se manterem competitivas são: administrar as pessoas estacionadas profissionalmente e sem nenhuma vontade de se desenvolverem, compatibilizar as expectativas e o ritmo de desenvolvimento das pessoas com os da empresa de forma a garantir vantagens para as duas partes, estimular e oferecer o apoio necessário a uma postura empreendedora e inovadora em seus gestores. É fato que, ou

crescimento pessoal e profissional. Sendo assim, as pessoas desenvolvem um plano estratégico voltado para si, que necessariamente irão diferenciá-las no mercado, o chamado: Marketing Pessoal, que definirá uma Carreira de sucesso futuramente. Para definir um bom marketing pessoal e carreira, deve-se entender o conceito e história de cada um, e somente após, será possível compreender a importância profissional 2. Histórico do Tema Francisco Alberto M. Souza[1], afirma…

GESTÃO DE CARREIRA: Princípios e desafios na geração Y  PATRICIA MARTINS GOULART GESTÃO DE CARREIRA: Princípios e desafios na geração Y Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de MBA em Administração Estratégica da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. ... 1968 Palavras8 Páginas Geração Y e carreira: o desafio de equacionar trabalho, remuneração e carreira CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Geração Y e carreira: o desafio de…