Perspectiva De Vida E Carreira

O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar, programando o crescimento na área de maneira eficaz. Ele possibilita programar o tempo necessário para alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos são suficientes ou não para realizar os projetos. O plano de carreira ajuda a pessoa a ter controle sobre sua própria vida evitando que perca tempo, conhecimentos, dinheiro, energias com que não vai trazes os resultados esperados. Para

Resenha crítica do artigo A carreira profissional e seus movimentos: revendo conceitos e formas de gestão em tempos de mudanças Dentro das organizações, a carreira sempre foi associada com a ocupação e a profissão, sendo ela, um caminho a ser seguindo rumo ao sucesso e a ascensão profissional. Antigamente, emprego era o mesmo que trabalho, as organizações possuíam diversos níveis hierárquicos e os empregados aspiravam alcançar o sucesso conquistando o nível mais alto dentro da empresa. Nos

MERCADO DE TRABALHO E PERSPECTIVAS PARA A CARREIRA PROFISSIONAL O DESAFIO HUMANO DAS ORGANIZAÇÕES O MUNDO ESTÁ À CAÇA DE GRANDES TALENTOS A EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES • ORIENTADAS PARA O MERCADO EM VEZ ORIENTADAS PARA O PRODUTO (Foco Do Cliente) DE • ORGANIZADAS EM REDES GLOBAIS (Partes de um produto podem ser produzidas em diferentes países) • RÁPIDAS E FLEXÍVEIS O CLIENTE COMANDA O MUNDO DOS NEGÓCIOS E O MUNDO DOS NEGÓCIOS COMANDA O MUNDO DO TRABALHO.…

272 272 A Escolha Profissional no Direcionamento da Carreira dos Universitários The Professional Choice In Directing The Career La Elección Profesional En La Orientación De La Carrera De Los Universitarios Maria Sara de Lima Dias & Dulce Helena Penna Soares Artigo Universidade Tuiuti do Paraná PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2012, 32 (2), 272-283 PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2012, 32 (2), 272-283 273 Maria Sara de Lima Dias & Dulce Helena Penna Soares

Para aqueles que estão no meio da carreira, porém com falta de perspectivas de crescimentoQuantos são os profissionais que, após alguns anos, conquistaram alguns degraus na pirâmide organizacional e simplesmente estagnaram? Por que isso ocorre? O que fizeram para mudar essa situação? Se você conversar com qualquer um desses profissionais, provavelmente escutará uma das seguintes frases: “a empresa não dá oportunidade para o pessoal antigo”; “meu chefe só vê qualidades no fulano e…

Desenvolvimento da Carreira RESUMO O desenvolvimento da carreira do profissional passa por mudanças perceptíveis. Associado a este processo de mudança, o profissional necessita buscar seu aprimoramento constante. Este artigo tem a finalidade de identificar, o papel do indivíduo e o papel da organização na responsabilidade por este desenvolvimento da carreira. Os indivíduos mostram-se conscientes da importância de planejar sua própria carreira e de gerenciar seu desenvolvimento profissional

Empreendedorismo Feminino As discussões sobre carreira assumem actualmente dois rumos: um deles foca o papel da pessoa, e o outro, o da organização. Na perspectiva das pessoas, destaca-se a responsabilidade pela gestão do próprio desenvolvimento e competitividade profissional (Dutra, 1996). De acordo com Duarte (2004), a questão do equilíbrio entre as interacções e actividades de trabalho e as interacções e actividades relativas à família está se tornando fundamental nas reflexões…

PATRICIA MARTINS GOULART GESTÃO DE CARREIRA: Princípios e desafios na geração Y Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de MBA em Administração Estratégica da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Rio de Janeiro 2013 1. TÍTULO Aspectos da Gestão de Carreira: Princípios e Desafios da geração Y. 2. TEMA Atualmente as iniciativas da administração estratégica estão focadas em melhorar

demandas e expectativas do mercado. O termo “empregabilidade” foi criado por José Augusto Minarelli no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. Segundo Minarelli (1995, p.11) “empregabilidade é a condição de ser empregável, isto é, de dar ou conseguir emprego para seus conhecimentos, habilidades e atitudes…

debate em torno do tema dos professores iniciantes e as características marcantes da fase de entrada na carreira, além de abordar as peculiaridades de uma área de conhecimento específica – a Educação Física – e as particularidades do trabalho docente nesta disciplina curricular. Para tanto, tem como objetivo identificar e discutir alguns aspectos reincidentes que permeiam a entrada na carreira docente, evidenciando elementos específicos da disciplina de Educação Física e do professor…