Perspectiva de Vida e Carreira - Bittencurt Ebenézer

Palestra Perspectiva de Vida e Carreira Duração de 60m, com uma dinâmica que despertou muito interesse no assunto abordado. Autor : Bittencurt Ebenézer Ebenézer Bittencourt é teólogo com mestrado em divindade pela Universidade Internacional de Columbia, SC, EUA. Graduado do Instituto Haggai Internacional em Maui. Atua como consultor de empresas e facilitador nas áreas Finanças Pessoais, Liderança, Desenvolvimento de Equipes Sinérgicas, Planejamento de Vida e Carreira, Aconselhamento Profissional de Sucessores em Empresas Familiares. Palestrante, pastor e administrador durante 31 anos no Brasil, Estados Unidos, Peru e Argentina. Diretor Executivo do Instituto Haggai do Brasil desde 2001. Autor dos livros "Qual é o Nosso Negócio?" e "O Poder que nos Move Como superar barreiras, vencer desafios e tomar decisões sábias em cada estágio da vida e carreira. A palestra fala sobre as etapas de nossa vida pessoal e profissional e como temos que lidar com essas etapas, aprendendo a planejar e a superar barreiras e podermos encarar de uma maneira equilibrada, vencendo desafios e tentando tomar decisões sábias em todas as etapas da vida profissional e pessoal. Também fala desde o nosso nascimento, inclusão do mercado de trabalho, que esta relacionada ao seu primeiro emprego a escolha da carreira mostrando que não devemos perder oportunidades, pois enquanto jovens podemos ser audaciosos, ate chegarmos a plenitude da vida. Informa também sobre as crises que todos…

Transformações e Transições nas Carreiras: Estudos Nacionais e Internacionais sobre o Tema Página Branca Capítulo 1 Transformações nas Carreiras: de trajetórias lineares para multidirecionais Perspectivas organizacionais e individuais* Yehuda Baruch RESUMO Inseridos na natureza dinâmica dos mercados de trabalho, os sistemas de carreira têm passado por grandes mudanças nas últimas décadas. Este capítulo apresenta diversas perspectivas de carreira, com o objetivo de…

Transformando carreiras: de linear para multidirecional planos de carreira Organizacionais e individuais perspectivas Yehuda Baruch University of East Anglia, Norwich, Reino Unido Resumo Dentro da natureza dinâmica dos mercados de trabalho, os sistemas de carreira testemunharam grande mudanças nas últimas décadas. Este artigo apresenta várias perspectivas de carreira, a manifestar uma tendência em sistemas de carreira e seu significado e implicações para indivíduos,…

GESTÃO DE CARREIRA: UMA QUESTÃO DE AUTOCONHECIMENTO Janete Lúcia Pagani Peres¹ RESUMO: O objetivo deste trabalho é de enfatizar e conscientizar os profissionais para a importância de gerir a própria carreira. A carreira tem enfrentado diversas mudanças em torno de suas concepções, em decorrência dos acontecimentos nos cenários, econômico, político e social. É relevante o planejamento da carreira, a fim de garantir qualidade de vida em todas as fases de sua carreira. A análise…

ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS 1- ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRA O QUE É E PARA QUE SERVE? A Administração de Carreiras é atualmente a resposta mais completa para as necessidades da empresa moderna na gestão de seua recursos humanos. De um lado, estimula e instrumentaliza as pessoas para pensar suas carreiras e seu desenvolvimento proficional e pessoal. De outro, oferece a empresa à empresa os conceitos e o ferramental necessário para pensar a gestão de RECURSOS HUMANOS de forma…

Carreiras Contemporâneas: Desafios e Contradições Frente às Mudanças do Mundo do Trabalho Autoria: Claudia do Canto Wilkoszynski, Fernando de Oliveira Vieira 1. Resumo Identificar como os indivíduos vêm reagindo frente às mudanças do mundo do trabalho e elucidar percepções e comportamentos usuais frente à gestão de carreira contemporânea, motivaram esse estudo. Analisar a possibilidade dos indivíduos adotarem, predominantemente, posicionamentos mais alinhados aos pressupostos:…

Recensão Crítica ao Livro “Administração de carreiras” de joel souza dutra [pic] [pic][pic] A manutenção ou ampliação das vantagens competitivas é uma preocupação que actualmente alcança tanto empresas quanto profissionais na procura da preservação/expansão de seus espaços. As vantagens competitivas são resultantes do autoconhecimento, do conhecimento do ambiente e do compromisso com o contínuo desenvolvimento. A Administração de carreiras é a resposta mais completa…

GESTÃO DE CARREIRAS Keli Panazzollo Professor- Júlio César Carvalho Dall Puppo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0911) – Módulo VIII 24/05/2013 RESUMO O objetivo do presente estudo é apresentar e discutir as principais mudanças no conceito de carreira. Duas diferentes abordagens são comparadas e contrastadas: a tradicional, com premissas voltadas eminentemente para as garantias de benefícios e segurança; e a moderna, segundo a…

Aspectos psicológicos do desenvolvimento humano adulto no trabalho: a carreira e o conflito de gerações na empresa (Geração X e Y) Introdução Conceitos de carreira “Carreira são sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade. Da…

DE RECURSOS HUMANOS Gestão e Desenvolvimento de Carreiras ANO LETIVO 2012/2013 Discentes: Carmen Oliveira nº 110117005 Sandra Montez nº Bruno Gomes nº Ana Rita nº 2º Ano de Gestão de Empresas PL Introdução No âmbito da unidade curricular de Gestão de Recursos Humanos, foi-nos proposta, pelo docente, a realização do presente trabalho, isto é, a…