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A carreira profissional e seus movimentos: revendo conceitos e formas de gestão em tempos de mudanças Suzana da Rosa Tolfo'

Resumo
Atualmente as organizações estão confrontadas com muitas mudanças, tais quais a intensa competição internacional, a busca pela melhoria na produção e na qualidade dos serviços, o aumento da produtividade, as inovações tecnológicas. A tradicional administração de recursos humanos (ARH) também altera suas funções, dado que passa a contribuir mais para a sobrevivência, o crescimento e a competitividade dos negócios. As organizações necessitam incrementar as condições de desenvolvimento dos empregados e os profissionais envolvidos na gestão de pessoas são desafiados a encontrar formas adequadas de contribuir para a consecução das estratégias empresariais. O subsistema de carreira encontra-se entre as atividades do campo de atuação dos psicólogos organizacionais, que pressupõem mudanças tanto no que se refere ao planejamento como à gestão. Nesse sentido, o presente artigo propõe rever concepções de carreira profissional e formas de gestão adotadas em um contexto de mudanças. Aponta, principalmente, para os paradoxos que cercam a questão, frente ao ambiente complexo no que tange ao traba-

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Doutoraem Administração. ProfessoraAdjuma do Departamento de Psicologia e do Programa de Pós-

graduação em Administração da UFSC. ([e-mail]).

JULHO - DEZEMBRO 2002

p.39-G3

Suzana da Rosa Tolfo

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lho e que apresenta desafios ao psicólogo que trabalha em (ou para) organizações.
Palavras .. chave: recursos humanos; carreira; mudança.

Abstract
Organizations are nowadays confronted with several such as: intense level of international competition, lmprovements in production and service quality, productivity ralse and technological innovations. Human Resource
Management (HRM) has also changed its activities in order to contribute to business surviving, growth and competitiveness.
Organizations need to enhance their employees' development