Personalidade Segundo Robbins

decisões, liderança e controle) direcionadas à utilização dos recursos de uma organização (humanos, financeiros, materiais, informações etc.) para que esta atinja os seus objetivos de modo eficiente e efetivo.” (GRIFFIN, 2007, p.26) * De acordo com Robbins e Decenzo (2004, p.6), “o termo administração se refere ao processo de fazer com que as coisas sejam executadas, com eficácia e eficiência, por meio de outras pessoas e com elas.” * Processos principais atividades…

empresas.” (WAGNER III; HOLLENBECK, 2004, p. 6). É um estudo que busca identificar o impacto que pessoas, grupos, e o processo têm sobre o comportamento das organizações com o objetivo de aplicar o conhecimento para o benefício da organização. Para Robbins (2004), comportamento organizacional é o estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas dentro das organizações. O estudo do comportamento organizacional de acordo com Wagner III e Hollenbeck (2004) contribuem para…

empresa. A principal fonte de contribuição para que se entenda a liderança deve-se ao reconhecimento da necessidade do desenvolvimento de teorias contigenciais onde pode ser incluído o fator situacional, ou seja, a estrutura da tarefa do trabalho, personalidade, experiência e capacidade. Este artigo tem o objetivo de mostrar que líderes eficazes teem de desenvolver relações à base de confiança com seus liderados, uma vez que as organizações se tornaram instáveis, onde a burocracia…

bastante discutido, uma vez que tem conseqüências poderosas, em especial nas organizações, quando é fortalecida pela continuidade da liderança, estabilidade dos membros do grupo, concentração geográfica, o tamanho do grupo e o sucesso considerável. Segundo TAVARES (1996), o poder oriundo da cultura organizacional pode permitir a um grupo rápida e coordenadamente agir contra um concorrente ou beneficiar um cliente, entretanto, pode levar a tomadas de decisões errôneas e precipitadas.…

Etapa 1 INTRODUÇÃO Nossa intenção neste trabalho é de formar uma opinião própria sobre o Comportamento Organizacional, suas características e seus sistemas. Falaremos também sobre dois grandes autores Idalberto Chiavenato e Stephen P. Robbins que escreveram dois livros sobre o Comportamento Organizacional, explicando assim, seu conceito, suas características e objetivos. Colhemos algumas informações com os pais de uma integrante do nosso grupo sobre o que é inovar.…

apontar os meios necessários para atingir uma meta, também dá aos liderados confiança para realizarem suas tarefas, um liderado inseguro tem muito mais chances de errar, ao contrario de um liderado confiante no seu trabalho. 1.1 Conceito Segundo Robbins (2004, p.137), “liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos”, sendo assim, a liderança é de fundamental importância para as empresas, pois esta garante a motivação necessária para pôr em…

culturas – existência de um sistema de convicções compartilhado por todos – o que é um fenômeno relativamente recente. Para qualquer tipo de cultura em qualquer tipo de organização é necessária sua criação, gerenciamento e manutenção. Introdução Segundo (Bitencourt et al, 2004), o tema cultura organizacional vem, no Brasil e no exterior, ao longo das duas últimas décadas, recebendo uma atenção cada vez maior por parte da área acadêmica e profissionais da área de administração. A…

estar localizada em um ponto estratégico da cidade e a fábrica própria que proporciona liberdade de personalização dos projetos além de flexibilizar custos. 8 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional é: Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…

estar localizada em um ponto estratégico da cidade e a fábrica própria que proporciona liberdade de personalização dos projetos além de flexibilizar custos. 8 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional é: Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…

do indivíduo. Conceito Cientifico de Personalidade A teoria do campo psicológico, proposta por Lewin, afirma que as variações individuais do comportamento humano com relação à norma são condicionadas pela tensão entre as percepções que o indivíduo tem de si mesmo e pelo ambiente psicológico em que se insere o espaço vital, onde abriu novos caminhos para o estudo dos grupos humanos. Dedicou-se às áreas de processos sociais, motivação e personalidade, aplicou os princípios da…