Personalidade Emocao Robbins

para as pessoas que não conseguem saber se vão perder ou ganhar e menor para aquelas que têm certeza da perda ou do ganho. Mas a importância do resultado também é crítica, pois se perder ou ganhar não for um aspecto relevante, não haverá estresse (ROBBINS, 2008). O estresse no ocupacional, aquele relacionado ao trabalho, pode ser definido como as respostas prejudiciais, físicas e emocionais, que ocorrem quando as exigências do trabalho não correspondem às capacidades, recursos ou…

Paulo Abraão Silva Cordeiro Nº USP: 8628791 Relatório de Leitura – ROBBINS, Stephen P.- Comportamento Organizacional, 11ª Edição, São Paulo: Pearson Prentice Hall,2005. O capítulo cinco trata da percepção e da tomada de decisão individual e a relação entre elas. De modo que, o gestor saiba como lidar com diversas situações em que requer um jogo de cintura, uma percepção diferente para notar uma dificuldade do funcionário ou saber quanto este está mentindo, por exemplo; da…

Compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. Tópicos das unidades de estudo Unidade I a) Introdução ao estudo do comportamento organizacional; b) Personalidade c) Percepção d) Motivação. Tópicos das unidades de estudo Unidade II e) Comunicação f) Trabalho em equipe; g) Conflitos e estresse no ambiente de trabalho; h) Cultura organizacional e mudança. O ser humano Um produto…

em razão de uma disciplina específica sobre esse assunto), conflitos, estresse; • Comportamento macro organizacional: (nível do sistema): envolve a cultura organizacional, a estrutura, a mudança e os efeitos das políticas de gestão de pessoas. Robbins (2004) nos coloca que os objetivos do estudo do comportamento organizacional seriam: explicar, prever e controlar o comportamento humano. Explicar ocorre após o acontecido, por isso explicar no sentido de entender as causas que levam…

ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento Organizacional. 14ª ed. São Paulo: Pearson, 2011. cap. 4, p. 93-116. Estes três termos estão intimamente entrelaçados e são muitas vezes confundidos: afeto, emoções e sentimentos. Afeto é um termo genérico que abrange grande número de sensações experimentadas pelas pessoas, englobando tanto emoções quanto sentimentos. Geralmente, existe a tendência de associar afeto e, por consequência, seus derivadfos, como afetividade e

objetivos e o efeito do comportamento dos seus colaboradores sobre a organização trabalhando de forma eficiente, eficaz e efetiva percebendo as mudanças que ocorreram dentro da organização ocasionadas pelo tempo. A influência proporcionada pela personalidade dos indivíduos que fazem parte desta organização será de suma importância para a verificação dos objetivos alcançados e o feedback que poderá ocorrer ou não a depender da interação desta organização com o ambiente.A globalização e as…

desmotivadas e sem personalidade própria, vulnerável a experiências. Como afirma Robbins (1999) as características biográficas, as habilidades, a personalidade e a aprendizagem são os principais fatores individuais que interferem no desempenho e na satisfação dos funcionários (ROBBINS, 1999). Para esse autor ,”na sua analogia a teoria de ajuste personalidade-trabalho, formulada por John Holland” , mostra que essa teoria baseia na noção de encaixe entre as características de personalidade…

administrar bem suas impressões, que pode ocorrer no nível físico como também em um nível intelectual. (DUBRIN, 2006:287) http://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 1/9 2/10/2014 online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo Segundo Robbins (2002) na teoria carismática os seguidores fazem atribuições de capacidades heróicas ou extraordinárias à liderança quando eles observam certos comportamentos. Delega (apud Maximiano, 2000:355) define carisma como a influência que o…

todo. No entanto determinadas pessoas têm uma determinada tendência a ter certas necessidades mais frequentemente, ou mais intensamente do que outras. Quando uma necessidade tem para uma pessoa uma certa estabilidade ela torna-se uma parte de sua personalidade. Nesse caso se chamam necessidades disposicionais. Outro conceito muito próximo é o de motivo. Tanto necessidades como motivos estão intimamente ligados à motivação. 2. Teoria das Necessidades Em meados da década de…

TEORIA BEHAVIORISTA: SKINNER é o principal representante da escola, defende a aprendizagem como maior estruturação da personalidade. HOMEM: é um organismo passivo, governado por estímulos fornecidos pelo ambiente externo que “poderá ser” manipulado, controlado, através de adequado controle de estímulos ambientais. ESTÍMULO: modificação de um ou vários aspectos do meio (não pode ser definido independente da resposta). RESPOSTA: mudança de comportamento diante do estímulo. Ensaio e erro: a…