Personalidade Emocao Robbins

Psicologia na Gestão Contemporânea O estudo sistemático do comportamento permite inferir que desenvolvemos processos psicológicos (aprendizagem, emoção, motivação e outros) para nos adaptarmos aos mais diversos meios. A necessidade confirmada de aplicação de conceitos da psicologia nos meios grupais fez surgir a Psicologia Organizacional. (ROBBINS, 2001) São exemplos de aplicação da Psicologia no trabalho: • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Avaliação…

Psicologia na Gestão Contemporânea O estudo sistemático do comportamento permite inferir que desenvolvemos processos psicológicos (aprendizagem, emoção, motivação e outros) para nos adaptarmos aos mais diversos meios. A necessidade confirmada de aplicação de conceitos da psicologia nos meios grupais fez surgir a Psicologia Organizacional. (ROBBINS, 2001) São exemplos de aplicação da Psicologia no trabalho: • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Avaliação…

positivos ou negativos direcionados a alguém ou a alguma coisa que atingem ambos os sexos e está presente em qualquer idade. Possuímos seis tipos básicos de emoções: medo, tristeza, felicidade, desagrado, surpresa e raiva. (CASTILHO,Rebeca M.R apud ROBBINS, 2005) Existem diferenças em emoções sentidas e demonstradas. As sentidas são as verdadeiras emoções das pessoas, pois elas se manifestam da forma que gostariam e realmente sentem. Já as demonstradas elas são camufladas de…

Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. CAPÍTULO I COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional consiste na análise do impacto do comportamento de indivíduos dentro de uma organização com a finalidade de melhorar a eficácia organizacional,…

O estudo da personalidade constitui um dominio particularmente interessante nas areas das ciencias sociais e humanas devido ao fato destas terem seus estudos pautados nas relaçoes humana. Para conhecer o comportamento humano torna-se fundamental a compreensão do conceito de personalidade. Deste modo, o estudo da personalidade pode ser considerado o ponto de partida da psicologia como ciência. E comum vermos diversas pessoas em inúmeras situações utilizando o termo personalidade com significados

da equipe. | | Personalidade: Forma de perceber, sentir e agir de cada pessoa. Não entenda personalidade de forma leiga, tipo “fulano tem personalidade forte”, ou “Maria tem charme”. Para os psicólogos, personalidade implica em um conceito dinâmico, que envolve crescimento e desenvolvimento psicológico de um indivíduo. É ela que determina se uma pessoa é…

Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Pode dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Desenvolvimento Comportamento organizacional é uma área de conhecimento

Aula 5 Comportamento Meso-Organizacional e Macro-Organizacional Na unidade anterior vimos os aspectos referentes ao comportamento micro-organizacional, ou seja, o indivíduo na organização. Estudamos o ser humano e a sua personalidade, mostrando a importância do estudo da percepção, uma vez que, a mesma interfere na forma como as pessoas vêem as questões organizacionais e ainda as principais teorias motivacionais. O indivíduo entra na organização com suas…

latinas motivus, movere, que significam mover. Pode-se dizer, primeiramente, que, em tudo que se faz, há um motivo para tal. Desta forma, motivo pode ser entendido como algo que induz e impulsiona a pessoa a agir de determinada forma. Para DeCenzo e Robbins (2001) motivação estaria relacionada a ter a disposição de fazer alguma coisa, quando esta coisa é condicionada por sua capacidade de satisfazer alguma necessidade para o indivíduo. Vale ressaltar, ainda, que a motivação de uma…

em uma sala frente a um grande espelho para que seja notado o entusiasmo em seus rostos com a seguinte atividade: um por vez em frente ao espelho dirá “bom dia”, com pouca emoção, repetindo “bom dia”, desta vez com mais vibração na voz, percebendo que seus olhos irão ficar diferentes. E por fim, dê um sorriso, e com muita emoção, aumentando o tom e a vibração na voz desejando um “Bom dia!” notará seus olhos brilharem. Isto chamamos entusiasmo. É contagiante! Por isso, será um exercício…