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Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1º SEMESTRE
CURSO DE CIÊNCIAS CONTABEIS

TUTOR EAD: Laura Patrícia Torres

COMPONENTES: Isabel Fehn RA: 414161 Tiago Alex Temp RA: 409577 Varlei Luiz Bortolazzo RA: 422836 Jonas Reffatti Garlet RA: 428954 Luiz Carlos Gaikoski RA: 416037

Faxinal do Soturno – RS, 17 de abril de 2013
Introdução

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças as organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças do contexto sócio econômico requerem habilidades humanas em alto grau de conhecimento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupos, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Pode dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

Desenvolvimento
Comportamento