Personalidade Emocao Robbins

da eficácia organizacional”. Stephen P. Robbins Segue abaixo os conceitos de diferentes autores sobre comportamento organizacional: Autor: Stephen P. Robbins O autor foca três grandes áreas que são abordadas: - O indivíduo e a organização: basicamente examinando o papel do indivíduo e sua relação com os grupos. Fala sobre os fundamentos do comportamento individual, que são: valores, atitudes, percepção e aprendizagem. O papel da emoção e personalidades, motivação: o que é e como…

alcançou a educação formal e para faze uma organização funcionar era preciso considerar seriamente o comportamento das pessoas. 3. Ciências do comportamento O comportamento organizacional ocupa diferentes ciências do comportamento e de acordo com Robbins,devem ser consideradas cinco proposições para o estudo organizacional: 1. Cada ciência, disciplina ou campo do conhecimento proporciona contribuição especializada para cada um dos temas que interessam o enfoque comportamental. A…

relativamente novo, que:  investiga o “impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010, p. 7)  está “voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas” (WAGNER e HOLLENBECK, 2012, p. 5-6)  estuda o “comportamento humano no local de trabalho, a…

Dinâmica”, na qual admite que a personalidade seja considerada como constituída de sistemas complexos, que são as formas e os processos psíquicos. b) Essa personalidade constitui-se do “eu íntimo”, como se fosse um núcleo central provido de valores fundamentais e de maior importância para o indivíduo; do “eu social” no qual se encontram aqueles sistemas de valores compartilhados com o grupo; e do “eu público”, caracterizando a região mais superficial da personalidade, responsável pelos…

supondo que existiam determinadas características da personalidade que contribuíam para uma liderança eficaz. ( HERSEY; BLANCHARD,1986) O interesse pelo estudo dos traços ( físicos, intelectuais e da personalidade) parece ter surgido em meados da década de 1930, mas, apesar da quantidade de estudos que apontavam quais eram os traços relacionados “ a capacidade de liderança”, observa-se que tais estudos não foram conclusivos. ( ROBBINS, 2005) Os insucessos dos estudos iniciais

utilizá-los afavor da causa em questão As funções mentais superiores Fenômenos da Percepção -Organização perceptiva de figura fundo -Ilusões perceptivas As Funções Mentais Superiores: (término) Atenção Memória Linguagem e Pensamento Emoção Percepção é a função que permite ao organismo receber,elaborar e interpretar a informaçãoque chegado meio circundante através dos sentidos. “Para transformar informações sensoriais em percepções significativas nós precisamos…

identidades para sobreviver a esta sociedade em constante evolução. 2.2 Conceituando comportamento organizacional Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos…

dispõem-se numa hierarquia mais complexa que a simples divisão em dois grandes grupos. Segundo Maslow, as necessidades humanas dividem-se em cinco grupos, necessidades fisiológicas ou básicas, segurança, sociais, estima, auto-realização. Segundo Robbins (2005), Herzberg, com a teoria dos dois fatores, traz que os estímulos de insatisfação se eliminados podem apaziguar os colaboradores, mas não necessariamente trazem a satisfação. Desse modo o contrário de satisfação é a…

................................................. 19 2.2 Atividades Propostas.................................................................................................................................................... 20 3 TEORIAS DA PERSONALIDADE........................................................................................................21 3.1 Teoria Psicanalítica.................................................................................................................

comportamento organizacional 6 1.2 Disciplinas do comportamento organizacional 7 2. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA 8 2.1 Visão sistêmica 8 2.2 Mudanças 9 3. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES 11 4. O INDIVÍDUO, A PERSONALIDADE E A MOTIVAÇÃO 13 4.1 A personalidade 13 4.2 Principais teorias de concepção de personalidade 13 4.3 Motivação 15 5. GRUPOS, EQUIPES E LIDERANÇA 16 6. PERCEPÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E COMUNICAÇÃO 18 7. CONCLUSÃO 19 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 …