Personalidade Emocao Robbins

macroorganizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção. C ) O comportamento microorganizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização. D )O comportamento mesoorganizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc. E ) O comportamento macroorganzaicional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção. R: D - Comportamento…

conforme no anexo. 8 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Esta etapa do projeto tem a finalidade de dar embasamento teórico à pesquisa. 8.1 CONCEITOS DE LIDERANÇA A liderança tem sido definida por muitos autores como um processo social e complexo. Para Robbins (2002) a liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. Os líderes são aqueles que mostram o caminho, influenciam, induzem, orientam em termos de direção, curso, ação, opinião, ou seja,…

humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. São as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a…

acontecimento) aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única. É, portanto, um conjunto de características únicas que permite distinguir a organização de todas as outras. Corresponde ao que representa a personalidade no indivíduo e transmite a forma como os membros da organização se comportam de acordo com o sistema de valores vigente.A importância da Cultura Organizacional deve-se ao factor de constituir uma forte determinante da motivação…

organização. Esta função compreende um campo de estudos interdisciplinares referente a atitudes, comportamentos e desempenhos. As atitudes possuem componentes cognitivos que incluem crenças, opiniões e informações; o componente afetivo e constituído pela emoção e pelo sentimento; e componentes comportamentais envolve a intenção das pessoas de agir em certa situação e sinergia. Uma empresa possui como participantes: Funcionários: de todos os níveis hierárquicos. Fornecedores: de recursos…

x Prática. − Excesso ou falta de comunicação. • Estrutura Organizacional. − Poder. − Grau de dependência entre cargos. • Variáveis pessoais − Interesses. − Valores. − Personalidade. O Processo do Conflito Estágio do conflito e fontes geradoras 2. Cognição e personalização: • Percepção • Sentimento • Emoção Consciência de que o conflito existe. O Processo do Conflito Estágio do conflito e fontes geradoras 3. Intenções: • Percepção de oposição. • A outra…

Cabe então, à organização, identificar e adotar um sistema que conjugue, ao mesmo tempo, o atendimento dessas necessidades e a maximização de resultados, num processo que passa pelos aspectos motivacionais. ( Fonte MURRAY, Edward J. "Motivação e Emoção". 3 ed. Trad. Álvaro Cabral. Rio de Janeiro: Zahar, 1973 ) 1. A primeira decorrência: a influência da motivação humana no trabalho. A experiência de Hawthorne permitiu que se mudasse a concepção de homo economicus, ou seja, a…

nervosas para o córtex pré-frontal que prepara toda a dinâmica do nosso comportamento emocional, e, portanto vai comandar as ações comportamentais relacionadas ao processo de uso da substância. O córtex pré-frontal vem sendo considerado a "sede" da personalidade. Ainda há muitas especulações em torno dessa região, mas, por meio da interpretação de dados experimentais e clínicos, nota-se que essa estrutura participa na tomada de decisões e na adoção de estratégias comporta mentais mais…

protagonistas, bem distintos, em uma organização: lideres e liderados. Hoje não se pode pensar em líderes e liderados sem levar em conta suas emoções, suas experiências de vida e seu modo de pensar e agir. A imprevisibilidade comportamental e a personalidade, única de cada indivíduo, caracterizam bem a dificuldade que reside em liderar pessoas. Existem muitas teorias sobre liderança. Entretanto, ignorar abordagens importantes para simplificar essa discussão poderia dar-lhe uma falsa…

dos aspectos que influenciam e afetam o comportamento de cada individuo no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, com seus valores, sua percepção, aprendizagem, o papel que cada indivíduo tem em particular dentro de um grupo, sua personalidade e motivação. Não esquecendo que as pessoas não são iguais, portanto devem-se levar em consideração os fatores da situação, do ambiente e até genética, que contribui para o comportamento individual de cada pessoa.