Comportamento Humano nas Organizações P1

1 - Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta:
A ) Comportamento microorganizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais.
B ) Comportamento macroorganizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção.
C ) O comportamento microorganizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização.
D )O comportamento mesoorganizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc.
E ) O comportamento macroorganzaicional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção.
R: D - Comportamento meso-organizacional : (nível de grupos): estuda-se os grupos, trabalho em equipe, comunicação, liderança, conflitos, estresse, envolve a cultura organizacional, a estrutura, a mudança e os efeitos das políticas de gestão de pessoas.
2 - Tendo em vista que o comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si, e que se refere ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo, assinale a única alternativa correta que identifica, somente, suas principais metas.
A ) Treinar, desenvolver e reter os bons funcionários.
B ) Reter os bons funcionários para melhorar o faturamento do capital organizacional.
C ) Explicar, prever e controlar os comportamentos dos funcionários.
D ) Desenvolver estratégias para que os talentos humanos cresçam na organização.
E ) Treinar e desenvolver estratégias.
R: C - Robbins (2004) nos coloca que os objetivos do estudo do comportamento organizacional seriam: explicar, prever e controlar o comportamento humano.
3 - Janete acha que não