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1.Introdução
As organizações têm passado por mudanças no seu âmbito interno principalmente no que diz respeito às atitudes, desempenho, percepção, sentimento e ações dos colaboradores, havendo a necessidade de observar o efeito do ambiente sobre as organizações, seus recursos humanos e seus objetivos e o efeito do comportamento dos seus colaboradores sobre a organização trabalhando de forma eficiente, eficaz e efetiva percebendo as mudanças que ocorreram dentro da organização ocasionadas pelo tempo. A influência proporcionada pela personalidade dos indivíduos que fazem parte desta organização será de suma importância para a verificação dos objetivos alcançados e o feedback que poderá ocorrer ou não a depender da interação desta organização com o ambiente.A globalização e as mudanças do mundo capitalista vem ocasionando transformações na tendências predominantes no macro ambiente em que operam as organizações.Inovação, Criatividade, Flexibilidade,Motivação, Liderança são palavras constantemente escutadas neste novo conceito de comportamento organizacional cabendo as mesmas se adequarem as mudanças.
Este Trabalho tem como objetivo expor os novos conceitos dentro do ambiente organizacional e as novas tendências de mercado relacionando estes fatores ao comportamento e a personalidade do material humano que compõe esta Organização, visando uma melhor compreensão da missão a ser desempenhada e da relação desta com as mudanças ocorridas. 2. O comportamento organizacional
O comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar os conhecimentos para promover a melhoria da eficácia organizacional aplicando os conhecimentos obtidos sobre as pessoas e os grupos. Segundo Eduardo Soto (2002), o comportamento organizacional está ligado às atitudes e aos atos da pessoa dentro de uma organização. As organizações entendem e