Personalidade Emocao Robbins

Andrade. Paracatu Agosto/2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CONCEITO DE CONFLITO 6 ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS 6 POSSIVEIS CAUSAS DO CONFLITO 6  Experiência de frustração de uma ou ambas as partes: 7  Diferenças de personalidade: 7  Metas diferentes: 7  Diferenças em termos de informações e percepções: 7 NIVEIS DO CONFLITO 7 Nível 1 - Discussão: 7 Nível 2 - Debate: 7 Nível 3 - Façanhas: 7 Nível 4 - Imagens fixas: 7 Nível 5 - Loss of face (“ficar…

FACULDADE estácio-são luis CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O ESTUDO DA PERSONALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES são LUIS 2013 FACULDADE estácio-são luis CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Bruno Macedo O estudo da personalidade nas organizações Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da faculdade Estacio-São Luis como requisito para a obtenção de titulo bacharelado em administração ORIENTADOR(A):Prof.Cláudia Waleska…

técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal. As características individuais focalizadas nos estudos comportamentais aplicados à Psicologia Organizacional são principalmente as seguintes: 1 - Traços de comportamento ou traços de personalidade definidores de preferências ou temperamentos, que influenciam desempenho no trabalho, estilo de trabalhar em grupo, percepção da realidade e estilo de resolver problemas e tomar decisões. 2 - Atitudes que determinam reações…

Condicionamento operante (ou instrumental) 13 1.4.1.2.2.2.1. Reforço: definição e tipos 15 1.4.1.2.2.2.2. Reforços naturais versus reforçadores arbitrários 15 1.4.1.2.2.3. Extinção e recuperação espontânea 15 1.4.1.2.2.4. Punição 16 1.4.3. Personalidade 17 1.4.3. Emoções 18 1.4.3.1. Conceito 18 1.4.3.1.2. Esforço emocional 21 1.4. 4. Agressividade 21 2. Aplicação da psicologia na área jurídica 23 2.1. Perícia psiquiátrica forense 23 2.1.1. Tipos de avaliações periciais 24…

conhecimentos gerados por outras ciências sociais, como a Psicologia Social, a Sociologia, a Antropologia e as ciências políticas, por meio das quais se compreendem os fenômenos que ocorrem nas organizações. Por meio da Psicologia Social, de acordo com Robbins (2005), podem ser analisados os processos e decisões grupais, as comunicações, as mudanças de atitude. O grupo é sua unidade de análise. Por meio da Sociologia, são investigadas as dinâmicas dos grupos no trabalho, a mudança…

Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas

ser como aquela pessoa, é bastantes parecido com carisma. Nas organizações, se você é articulado, carismático, você tem características pessoais que podem ser usados para conseguir que os outros façam o que você quer. BIBLIOGRAFIA ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 9 ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002 A PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO x SOFRIMENTO PSÍQUICO NA ORGANIZAÇÃO Autoras: Maria…

revela positivo em algumas das vezes, permitindo a expressão e exploração de diferentes pontos de vistas, interesses e valores, ou seja, em certos momentos e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário, positivo ou negativo. Robbins (2002), faz algumas abordagens sobre o conceito de conflito na visão tradicional, das relações humanas e a visão interacionista. -Visão tradicional: esta abordagem dizia que todo conflito era ruim e que, portanto, deveria ser evitado. O…

os colegas de trabalho, com superiores e/ou subordinados”, o que pode diminuir os níveis de conflitos dentro da empresa. Quando analisamos o relacionamento interpessoal dentro de uma empresa, não se pode deixar de descrever sobre conflitos, onde Robbins (1999, p. 326), define como um “processo que começa quando uma parte percebe que foi afetada negativamente por outra”. Já para Chiavenato (2009), conflito significa a existência de idéias, sentimentos, atitudes ou interesse diferentes…

cumprir ordens à vida inteira e pensar por ele mesmo. Esta cena me passou a emoção de confiança e motivação, pois o amigo que estava morrendo, quis passar incentivar o Z a ter mais confiança em si, e seguir aquilo que ele busca, não o que os outros querem. . Quando o túnel estava inundando, Z teve a ideia de formar uma escada com todos os operários para chegarem até a terra. Esta cena me sensibilizou bastante me passando a emoção de união e espírito de equipe, porque todos se uniram…