Personalidade Emocao Robbins

de escravidão. 2. As tensões do ambiente de trabalho A hora de despedir um empregado é, sem dúvida, um dos momentos mais complicados na carreira de um profissional, seja ele um empreendedor ou até mesmo alguém de Recursos Humanos. Há muita emoção por parte daquele que está indo embora e talvez esteja mesclada com uma certa distância por parte do empregador. Dessa maneira, veja como demitir um funcionário de forma que a situação não fique muito desconfortável. Para poder fazer…

EM SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 27 Sentidos do trabalho, 28 Teorias da motivação no trabalho, 33 ADEQUAÇÃO DA PESSOA AO TRABALHO, 39 Adequação entre o trabalho e a personalidade, 40 O modelo big five., 42 Lócus de controle, 48 Maquiavelismo, 50 Auto-estima, 51 Auto-monitoramento, 51 Propensão ao risco, 52 Personalidade tipo A, 53 Adequação ao trabalho e as atitudes, 55 Adequação entre o trabalho e as habilidades, 56 Habilidades intelectuais, 58 Habilidades físicas, 69…

|14 | INTRODUÇÃO Compreender o comportamento de uma organização é um desafio nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo do seu desenvolvimento, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do

administradas, e os executivos que as gerenciam precisam conhecer profundamente o fator humano nas organizações. O sucesso ou o fracasso da maioria dos projetos organizacionais depende do fator humano: é preciso saber lidar com pessoas de diferentes personalidades, saber se relacionar e se comunicar com todas elas. As habilidades interpessoais se tornam imprescindíveis, somente há pouco tempo às escolas de administração passaram a privilegiar a compreensão do comportamento humano no…

de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento, através de seu comportamento, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de conduta…

varia conforme o tipo de cultura, valores e missão das organizações. O tema motivação é de fundamental importância nas organizações por ser considerado uma mola propulsora que contribui para a realização de um determinado desejo, sendo o motivo, a emoção e o segredo do entusiasmo na realização de algum objetivo. A motivação organizacional tem por finalidade satisfazer as necessidades dos funcionários para que sejam atingidos os objetivos da empresa, de forma a melhorar o clima…

ser mais bem investigada. A PNL abrange muitos outros assuntos, contudo, em um processo seletivo podemos utilizar as microexpressões, os gestos, o tom e a velocidade da fala, a forma de se vestir, o aperto de mão ao cumprimentar, que revelam a personalidade e as emoções do candidato. Há também a possibilidade do uso de técnica de rapport, ou espelhamento, e dos sistemas representacionais, para que o selecionador possa deixar o candidato mais confiante, e relaxado, de forma a falar com…

Individual na Organização I Estudo do Comportamento Individual na Organização I Personalidade e Emoções/ Percepção Interpessoal e Tomada de Decisão A personalidade humana nas organizações Cada ser humano atua no seu dia a dia de maneira muito singular e pessoal, sendo algumas pessoas mais calmas e passivas e outras mais agitadas, proativas e com maior iniciativa em suas ações. Dessa forma, alguns tipos de personalidade se adaptam melhor a alguns tipos de trabalho. Antes de…

poderá gerar algum tipo de doença. Os modelos expostos são responsáveis pelos seguintes fatores: agentes estressantes de natureza diversas (física, biológica, mecânica, social, etc.), como conjunto de características pessoais temos (tipos de personalidade, modos de reação ao estresse etc.), um conjunto de conseqüências relacionados à saúde do indivíduo (doenças cardiovasculares, perturbações psicológicas etc.) e da organização (absenteísmo, acidentes, produtividade, performance etc.).

do capítulo denominado comportamento organizacional. Comportamento Organizacional Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa…