Personalidade Emocao Robbins

visto como uma situação negativa. Este ponto de vista não é novo, provém de há muitos anos, das teorias de gestão clássicas, como as de Taylor, Fayol e Weber. Nas suas teorias, estes autores preconizavam a eliminação de todas as fontes de conflito, a emoção, de todos os elementos “irracionais”, de modo a produzir a organização mais produtiva de sempre (Rahim, 2001). Esses autores achavam que seria através de determinadas estruturas organizacionais (como, por exemplo, ter regras…

a realizarem algo. Eis uma boa distinção de chefe (imposto pelo poder do cargo) e líder (aceito pelo grupo independente do cargo). 1.1 EVOLUÇÃO TEÓRICA SOBRE LIDERANÇA 1.1.1 Teoria dos traços É aquela que busca identificar nos traços de personalidade as características de um líder já pronto. Esta teoria diferencia os líderes dos não líderes com base nas qualidades e características pessoais natas. De acordo com Ghedine (2011), esta teoria parte dos seguintes pressupostos: - De…

estudo sistêmico das características individuais e de seu impacto sobre os grupos e as organizações é um dos eixos da perspectiva comportamental na administração (ROBBINS, 2002). De acordo com Maximiano (2006), dentre as características individuais focalizadas nos estudos do comportamento aplicadas à administração, temos os traços de personalidade, definidores de preferências, que influenciam o desempenho no trabalho, estilo de trabalhar em grupo, percepção da realidade e estilo de…

KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES, Cláudia B. Comportamento Organiza-cional e Comunicação. Porto Alegre: ICDEP, 2009. Complementar KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas or-ganizações: o homem rumo ao século XXI. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2007 ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2008. SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Thomson, 2002. -------------------------------------------------…

organizacional. (Robbins). - Importância das habilidades interpessoais “Meu curso universitário me ajudou muito a me tornar um especialista nos assuntos técnicos, mas de pouco adiantou para me ajudar a entender o fator humano. Agora aprendi, através da experiência, que o sucesso ou o fracasso da maioria dos projetos deve-se exatamente ao fator humano. A parte mais difícil do meu trabalho não é resolver problemas técnicos. É lidar com pessoas de diferentes personalidades e saber…

....................................................................................................02 Falando de relações humanas..............................................................................................................03 Personalidade,.....................................................................................................................................04 Auto e hetero conhecimento.................................................................................

organização. Essas propostas podem se resumir na criação de espaços para a individualidade e o estímulo à prática do comportamento ético. 4. Personalidade e Emoções 4.1 Personalidade______________________________________________ A partir do momento em que um trabalhador entra em uma organização, a sua personalidade já está bem estabelecida. A personalidade depende muito de uma pessoa para outra, pois algumas pessoas são calmas e passivas: outras são agitadas e agressivas. Quando…

Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”. (ROBBINS, 1999, p6). “O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as…

crescentemente consideradas como um problema que afeta as pessoas colocadas em situações de trabalho estressantes. As condições de trabalho de alguém, o seu papel, as suas aspirações de carreira e qualidade do relacionamento no trabalho interagem com a personalidade e influenciam os níveis de estresse pessoal e de bem-estar físico e mental. O estresse tornou-se uma fonte importante de preocupação e vem sendo reconhecido, já há décadas, como um dos riscos mais sérios ao bem estar…

eficácia organizacional (ROBBINS, 2005, p.6). Sendo assim, é importante estudar o comportamento organizacional, pois cada funcionário desenvolve habilidades diferentes e cabe ao gestor de recursos humanos saber utilizar-se delas para o crescimento da empresa, levando em conta que para entendermos o comportamento dos indivíduos nas organizações devemos considerar os seis principais elementos do comportamento individual são eles: os valores, as atitudes, a personalidade, a emoção, a…