Personalidade Emocao Robbins

como eu desejam crescer, em sabedoria estando mais preparado para vida em todas as direções. A LIDERANÇA EFICAZ RESUMO O presente trabalho tem como objetivo abordar através de pesquisa minuciosa de reflexões de teorias e tipos de liderança, personalidade dos lideres e sua característica, que permite o líder ser eficiente, culminando na eficácia. A relação da competência somada às habilidades e atitudes, qual a contribuição das instituições na formação de um líder, bem como os…

um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é, em última análise, um conjunto de características-chave que a organização valoriza.” (Robbins, 2005, p. 375) Compara-se a cultura organizacional das empresas com as características de personalidade das pessoas. MBA em Gerenciamento Estratégico de Projetos Cultura organizacional Existem 7 características básicas que capturam a essência da cultura de uma organização, são…

estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização. Wood Jr (2000) São atividades intencionais, pró ativas e direcionadas para a obtenção das metas organizacionais. Robbins (1999) Resposta da organização às transformações que vigoram no ambiente, com o intuito de manter a congruência entre os componentes organizacionais (trabalho, pessoas, arranjos/estrutura e cultura). Nadler, Shaw, Walton e cols. (1995)…

exigir obediência. Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança: * Traços da personalidade: Segundo esta teoria o líder possui características marcantes de personalidade que o qualificam para a função. * Estilos de liderança: Esta teoria aponta três estilos de liderança: autocrática, democrática e liberal. * Situações de liderança (teoria…

pessoas que trabalham nas empresas. (GIL, 1994) A partir deste breve histórico apresenta-se o conceito de comportamento organizacional, 17 onde se insere a base teórica da motivação para o trabalho. 3.2 Comportamento Organizacional Segundo Robbins (2005) o comportamento organizacional estuda os indivíduos dentro das organizações e como seu comportamento influencia o desempenho das tarefas. São focados três fatores no comportamento organizacional:…

membros” (ROBBINS, 2005, p.232). Apenas através da transferência de significados de uma pessoa para outra é que as informações e as idéias podem ser transmitidas. A comunicação, contudo, é mais do que simplesmente transmitir um significado. Ela precisa ser compreendida. Em um grupo em que o indivíduo fala apenas alemão e os demais não sabem o idioma, ele não conseguirá ser bem compreendido. Portanto, a comunicação precisa incluir a transferência e a compreensão do significado…

................ 6 1.1 MOTIVAÇÕES X GESTÃO.....................................................................................7 1.2 MOTIVAÇÕES E SEUS MITOS..............................................................................9 1.3 PERSONALIDADE E DIFERENÇA MOTIVACIONAL.......................................10 2.0 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO..................................................................................12 2.1 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES.........................

conseqüentemente, ao bom funcionamento das organizações. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Etimologicamente a palavra conflito vem do latim conflitu, que significa choque, embate, peleja ou ainda, do verbo confligere, que significa lutar. Robbins (2002, p.373) define conflito de uma forma bastante ampla, afirmando ser "um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira considera…

disposições em relação a objetos, a pessoas, a acontecimentos, ou a atributos de qualquer destes; se torna um ponto onde alguns atritos acontecem. Temos pessoas que convivem bem, mas tem personalidades muito fortes e diferentes, então quando um toma uma atitude individual, um ou outro acaba sempre não concordando. A emoção pode ser definida por um conjunto de três componentes. Em primeiro lugar é um estado de excitação do corpo marcado por muitas mudanças psicológicas. É também um…

previstos, analisados e avaliados, mas que tem de ser alcançados através das pessoas e numa interação humana constante. É preciso entender o comportamento Humano, as relações de trabalho, as motivações, as percepções, o capital intelectual, a personalidade e influências do ambiente interno e externo das organizações. O Administrador precisa possuir conhecimento e habilidades para motivar os colegas de trabalho, planejar e escolher melhor forma de se comunicar com a equipe, liderar…