Personalidade E Emoções Fundamentos Do Comportamento Organizacional

empresa. A desmotivação profissional ocorre a partir do momento em que a vontade de trabalhar diminui ou até mesmo chega a ser nula, os motivos que fazem com que as pessoas fiquem assim, chegam a ser diversos. A política, a cultura e o ambiente organizacional são uns dos grandes causadores desta desmotivação. As maiores reclamações dos trabalhadores estão relacionadas à sobrecarga no trabalho, que se dá devido ao trabalho excessivo que um funcionário realiza por fazer atividades que…

FEEDBACK Realimentação. É um processo de ajuda para mudança de comportamento. É a comunicação a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-lhes informações sobre como a sua atuação ou seu comportamento estão afetando um resultado ou outra(s) pessoa(s). FEEDBACK Para ser eficiente, barreiras precisam ser rompidas e estabelecida uma relação de confiança e segurança:  Descritivo ao invés de avaliativo;  Específico ao invés de geral (para não ser agressivo);  Compatível com as…

Paranaense de Ensino Superior – OPET Achiles Batista Ferreira Junior Mestre em gestão negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente artigo objetiva mostrar como o comportamento, às vezes inadequado, de gestores no ambiente organizacional influencia as ações dos colaboradores, levando-os a tomar decisões que vão desde a uma simples conversa com o RH até ao pedido de demissão. Empresas competem por meio de pessoas. Portanto, o…

Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão Pública NOME: - RA NOME: - RA NOME: - RA JUNDIAÍ-SP 2012 Introdução. As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. Estimulando a inovação e a…

1 INTRODUÇÃO O Voleibol é um dos esportes mais praticados pelo povo brasileiro e possui uma estrutura organizacional e profissional dentro do Brasil (CRISÓSOMO, 2005). É uma atividade esportiva com habilidades bem definida em sua execução, caracterizado por uma formação ampla e variada de memória motora a qual resulta em ações precisas, onde o atleta, ou mesmo a equipe, teve ter, antecipadamente, uma resposta eficiente ao presente problema. A modalidade, como jogo, exige do atleta um…

mais sobre a problemática da motivação. 1.1. Teorias do conteúdo Na metodologia explicativa dos comportamentos evoca-se a “essência humana”, enquanto factor interno aos indivíduos; há uma espécie de teoria geral e universal da natureza humana. Com base nestes pressupostos elaboram-se questões como: • Que necessidades possuem as pessoas? • O que as empurra para agir? • O que desperta um comportamento motivado? Apresentamos transcrições que ilustram certas características…

psicológico. O presente estudo justifica-se pelo fato de a comunicação interpessoal ainda ser um entrave nas organizações, impedindo o desenvolvimento de equipes e os relacionamentos entre funcionarios x superiores e funcionários x funcionários. FUNDAMENTO DA COMUNICAÇÃO Comunicação – do Latim communicatio de communis= comum – significa a ação de tornar algo comum a muitos. É o estabelecimento de uma corrente de pensamento ou mensagem, dirigida de um indivíduo a outro, com o fim de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Administração PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES NA PERSPECTIVA LONGITUDINAL (Éder Paschoal Pinto) GESTÃO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS NA PERSPECTIVA LONGITUDINAL (Éder Paschoal Pinto / Roberto Kanaane / Djair Picchiai) Danielle Rosa Fernando Medeiros Guilherme Lara Laís Matheus Simone Betim, 2014 1. TEORIAS DE LIDERANÇA A liderança é caracterizada pela capacidade de influenciar grupos de pessoas para

interpretações ou percepções entre duas ou mais pessoas, ou grupo de pessoas sob determinado tema. CAPITAL HUMANO Inúmeros fatores podem influenciar o surgimento do conflito, não ficando restritas as questões relacionadas ao trabalho ou a estrutura organizacional. Os mais comuns são as diferenças individuais, os diversos níveis de competência interpessoal, as diferentes visões de mundo, entre outros. Não devemos esquecer que somos serem com capacidade e habilidade para ouvir e…

interagirem. O conceito geral de comunicação é tornar comum, partilhar. Tecnicamente, comunicar-se significa transmitir às pessoas, por meios adequados, informação compatível com os respectivos níveis de percepção, com objetivo de alterar o comportamento do outro. Considerando como finalidade da comunicação a manutenção ou alteração comportamental, podemos questionar sua eficácia. A eficácia da comunicação consiste em conseguir que nosso interlocutor (individual ou coletivo) reaja…