Personalidade E Emoções Fundamentos Do Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera Uniderp ATIVIDADE PARA AVALIAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO POLO DE APOIO PRESENCIAL RECIFE/PE DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR PRESENCIAL: VICTOR LEONARDO TUTOR À DISTÂNCIA: ELAINE OLIVEIRA FOSTER REIS ELABORADO POR: Analice de Freitas Luna RA: 422619 Dárcio Willington Machado de Lima Junior RA: 415618 Maria José de Oliveira Costa RA: 429937 Rosângela Maria da Silva

eficiência no trabalho de seus colaboradores. Baseado nessa consideração, este artigo tem como tema motivação no ambiente de trabalho levando em consideração o papel da liderança no comportamento motivacional dos colaboradores da empresa. Assim, questionou-se qual a importância da motivação no ambiente organizacional? E em que esse aspecto pode agregar para melhoria da produtividade e crescimento da organização. Para responder a questão, o objetivo do trabalho foi realizar uma análise…

2012 Ilma Ferreira Pereira Jania Maria do Nascimento dos Santos Jaqueline Santo Reis APRENDIZAGEM E MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração Faculdade São Luís, como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de Psicologia ministrada pela profªWaleska Barros. SÃO LUIS 2012 RESUMO As organizações vêm enfrentando ao longo dos tempos, uma…

ARAUCÁRIA 2010 LILIANE DE FREITAS PRISCILA VANESSA KASEKER SILVANA DO CARMO GONÇALVES DE OLIVEIRA COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, PODER E POLÍTICA E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional , para obtenção de nota do segundo bimestre do curso de CST Gestão de Recursos Humanos, primeiro período, turma 1 da Faculdade Educacional Araucária. Professor: Carlos Duarte Costa ARAUCÁRIA 2010 SUMÁRIO

Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 6 2.2 Comunicação e Linguagem 7 2.3 Homem, Cultura e Sociedade 8 2.4 Comportamento Organizacional 9 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 4. REFERÊNCIAS DESENVOLVIMENTO 18 1 INTRODUÇÃO O texto abaixo relata da produção em massa (fordismo) para a produção flexível (pós-fordismo), e das mudanças no mundo do trabalho. Dentre essas transformações temos

ANHANGUERA - UNIDERP FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Porto Alegre, abril de 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis, como requisito da disciplina de Comportamento Organizacional sob orientação do Professora Ma. Yaeko Ozaki. …

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Polo de Apoio Presencial de Porto Alegre - RS Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor(a) da Disciplina: Ma. Yaeko Ozaki Adriana Fátima Masiero Iria Cappelletto Priscila Corrêa Maldonado Taira Marcele Zonfelice Thaina Marques Miranda RA 435801 RA 417899 RA 412977 RA 405828 RA 427692 Porto Alegre, 18 de abril de 2013. Sumário 1. 2. INTRODUÇÃO ....................

com quem convivemos, admiramos, respeitamos e até tememos. Assim, reproduzimos muitas das atitudes de nossos pais, amigos, pessoas de nosso círculo de relacionamento. As atitudes devem estar alinhadas com a coerência, ou acabam gerando novos comportamentos. Tendemos buscar uma coerência racional em tudo o que fazemos. É por isso que, muitas vezes, mudamos o que dizemos ou buscamos argumentar até o limite para justificar uma determinada postura adotada. É um processo intrínseco. Se não…

pessoas que se tornam mais e mais dependentes da actividade organizacional. A medida que as organizações se multiplicam, maior se torna a complexidade dos recursos necessários a sua sobrevivência e o seu crescimento. As organizações são constituídas por pessoas que dela dependem sendo que a Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade de tarefas organizacionais. A Administração de Recursos Humanos trata do…

Veremos também um plano de negócios e ações para melhorias. Concluiremos com o objetivo de esclarecer cada conceito e tornar claro quais os benefícios de ser um líder empreendedor. Atualmente o termo Empreendedorismo faz parte do vocabulário organizacional. É um termo que remete a várias características em comum; o perfil do empreendedor tem muito do perfil do líder, e o contrario também é verdadeiro, pois o líder necessita de muitas qualidades atribuídas ao empreendedor. Para iniciar…