Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Polo de Apoio Presencial de Porto Alegre - RS

Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Professor(a) da Disciplina: Ma. Yaeko Ozaki

Adriana Fátima Masiero Iria Cappelletto Priscila Corrêa Maldonado Taira Marcele Zonfelice Thaina Marques Miranda

RA 435801 RA 417899 RA 412977 RA 405828 RA 427692

Porto Alegre, 18 de abril de 2013.

Sumário
1. 2. INTRODUÇÃO ............................................................................................................... 1 CAPÍTULO 1 - ETAPA 1 ............................................................................................... 1 2.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ................................... 1 2.2. TEMÁTICA DE ROBBINS ............................................................................................ 1 3.
3.1. 3.2.

QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS ........... 2
SISTEMA ABERTO ................................................................................................................2 SISTEMA FECHADO .............................................................................................................2

4.
4.1.

CAPITULO 2 – ETAPA 2 - PESQUISAS ...................................................................... 3
CONCEITO DE INOVAÇÃO .................................................................................................3

4.2. INOVAÇÃO É VISTA COMO ALGO QUE VEM PARA AGREGAR NUMA ORGANIZAÇÃO? ...............................................................................................................................4 4.3. VOCÊ CONSIDERA INOVAÇÃO FATOR IMPORTANTE NA EMPRESA QUE TRABALHA? POR QUÊ?...................................................................................................................5 4.4. A INOVAÇÃO DEVE OCORRE DE FORMA RADICAL OU PELA NECESSIADE DA ORGANIZAÇÃO?