Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

a obrigação gerencial de tomar ações que protegem e melhoram o bem-estar da sociedade como um todo e os interesses organizacionais especificamente. Os administradores devem buscar alcançar os objetivos organizacionais e objetivos societários. Robbins: Ética no processo decisório Existe três critérios diferentes de orientação ética na tomada de decisões. O primeiro critério é o utilitarista, no qual as decisões são tomadas apenas em função de seus resultados ou consequências. A…

que garantiriam sua sobrevivência. Devido às transformações no mundo atual, mudou também a forma de comportamento das pessoas nos grupos e organizações. A interação entre pessoas é complexa e dinâmica. Analisar o comportamento individual como: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação e uma forma de uma organização ser eficiente e eficaz. Com essa analise profunda obtém-se o melhor de cada grupo através das características das pessoas, alcançando assim uma satisfação…

pessoas deixou de ser um problema e passou a ser a solução para as organizações – deixou de ser um desafio e passou a ser uma vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas” (CHIAVENATO, 1999, p.34). Nesta nova era a discussão sobre se a liderança é ou não resultado de traços de personalidade, estilos de conduzir indivíduos e grupos, ou característica nata torna-se desprezível e até deixa de fazer sentido. O que se quer são pessoas defendendo uma causa engajando outras a fim de…

eficazmente. É de grande importância e um desafio necessárioa compreensão do comportamento organizacional de uma organização. Assim como cada ser humano é dotado de personalidade distinta que se forma ao longo de seu desenvolvimento e se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura/personalidade que molda os indivíduos que ali trabalham, estas passam então a aderir aos padrões de condutas comportamentais, que de maneira geral reflete os valores,…

reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos. Livro: CO/IMPACTO DAS EMOÇÕES; Autor: EDUARDO SOTO; Pág. 27. O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento…

trabalho apresenta um resumo geral do livro da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho, bem como a psicologia como ciência e suas principais áreas de estudo. Nele, produzimos uma interpretação de personalidade e o comportamento humano juntamente com a psicologia da personalidade. Apresento a cultura como fator imprescindível numa organização desde sua formação individual até a realização profissional. Consta também o comportamento organizacional numa visão…

indivíduo um trabalho e pagar seu salário. e) possibilitar a promoção do funcionário. 2. Sobre as teorias da personalidade, é correto afirmar que: a) a abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições,atitudes, expectativas e fantasias. b) a teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). c) a teoria humanista baseada nos estudos de Sigmund Freud…

com a minimização dos conflitos interpessoais.” (OLIVEIRA, 2009, p.7) * Administração “é um conjunto de atividades (entre elas planejamento e tomada de decisões, liderança e controle) direcionadas à utilização dos recursos de uma organização (humanos, financeiros, materiais, informações etc.) para que esta atinja os seus objetivos de modo eficiente e efetivo.” (GRIFFIN, 2007, p.26) * De acordo com Robbins e Decenzo (2004, p.6), “o termo administração se refere ao processo de…

para criar um esforço continuado do que qualquer estímulo. 1.2. Situação problema 1.2.1 Dados da situação A teoria de necessidades, desenvolvida por McClelland e sua equipe, engloba três necessidades: realização, poder e associação. Segundo Robbins (2004), a necessidade de realização compreende a base da excelência, de se realizar em relações a determinados paradigmas, de lutar pelo sucesso pessoal. A necessidade de poder busca influenciar comportamentos de outras pessoas, que não o…

interdependente. 3 - OS ADMINISTRADORES Os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, aplicam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos.De acordo com (2004, p. 4), todo indivíduo que conduz um grupo de pessoas na realização de tarefas capazes de contribuir para o alcance dos objetivos da organização é um administrador, independentemente do nível hierárquico em que esteja situado, do tipo…