Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

pessoas ,mas que possuem significados completamente distintos:Eficiência e Eficácia.Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais.Para compreender o ser, primeiro é necessério compreender a formação da personalidade e as diferenças inerentes a cada indivíduo. No primeiro capítulo daremos o conceito de Comportamento Organizacional tendo como referencial o texto de Karla Sampaio. Mostrando a importância desta área de estudo para o homem na sua…

(CHIAVENATO, 2003, p.347). Toda organização é um sistema de decisões, onde todos os membros estão continuamente tomando alguma decisão, “... é impossível pensar a organização sem considerar a ocorrência constante do processo decisório”. (FREITAS; KLADIS, 1995, p.6). A organização é um sistema de decisões em que cada pessoa participa consciente e racionalmente, escolhendo e decidindo entre alternativas mais ou menos racionais que são apresentadas de acordo com sua personalidade,…

Negócios Seropédica, RJ, Brasil, Setembro de 2007 estabelecendo-se á vida particular do trabalhador que acaba tendo seu tempo de lazer limitado e muitas vezes sua vida familiar e social totalmente prejudicada. De acordo com Stoner e Freeman (1999, p.415), o estresse nas organizações pode ser definido como “a tensão e pressão resultante de quando o indivíduo acha que uma situação apresenta exigências que ameaçam exceder suas capacitações ou seus recursos”. Assim sendo, busca-se…

rotatividade e promover a cidadania organizacional. Há varias disciplinas que ajudam no estudo do Comportamento Organizacional, entre as quais estão o estudo da psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciência política. As personalidades, percepção, avaliação de desempenho, satisfação com o trabalho, comunicação, conflitos, cultura organizacional, mudança comportamental, análise multicultural. Com esse estudo se torna possível a explicação, previsão e controle do comportamento

de trabalho que vive em constante mudança. Vantagens nas equipes de trabalho "Uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito comum." Chiavenato (2005, p.24). Para que organização atinja as suas necessidades e objetivos específicos às equipes de trabalho, podem contribuir com o aumento e a probabilidade de inovações e melhorias nos processo atingindo a qualidade. Boas equipes aproveitam ao…

e continuidade. O estudo das pessoas consiste na unidade básica das organizações e, principalmente, da área de RH. Esta área tem duas diferentes versões para considerar as pessoas: pessoas como pessoas (dotadas de características próprias de personalidade e individualidade com aspirações, valores, motivações) e as pessoas como recursos (dotadas de habilidades, conhecimentos, capacidades necessárias para a tarefa organizacional). Ainda segundo Chiavenato (2009), a área de RH deve procurar

já passou por uma fase em que teve que investir em qualidade, agora chegou a vez das empresas brasileiras investirem em inovação tecnológica, pois caso contrário ficará para trás dos demais países e isso afetará a economia do país. Segundo, Stephen P. Robbins “tecnologia é a maneira como uma organização transforma os insumos em resultados, O termo mais usado entre os economistas, administradores, consultores e analistas de negócio para descrever maquinário e equipamentos que utilizam…

eficaz neste meio. 6 1.2 PROBLEMA – PERGUNTA DE PESQUISA Como um líder deve se comunicar para que sua mensagem seja passada com eficiência? 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 OBJETIVO GERAL Segundo Izidoro Blikstein, comunicar é tornar comum (2003, p. 34). Sua funcionalidade está ligada ao relacionamento interpessoal no qual, por meio do processo comunicativo, os líderes influenciam colaboradores na realização de suas tarefas na organização, além de se comprometerem na consecução…

relacionado com o desempenho dos funcionários, ou seja, quanto menos conflitos acontecerem nas equipes, melhor será o seu desempenho. “Sem a capacidade de administrar conflitos, você não pode ser bem-sucedido em sua organização. (Wisinski, 1994, p. 5).” Dessa forma, o objetivo é mostrar que funcionários motivados, transformam-se…

será conquistado pelo líder dependerá de suas habilidades interpessoais. Um dos grandes problemas enfrentados pelos líderes é que a maioria das pessoas pensam que conhecem as caracteristicas dos bons líderes, entretanto, Robbins (2003), afirma que os traços de personalidade que diferenciam líderes de não líderes são muito poucos se é que existem. Apesar de todos os estudos feitos na tentativa de descobrir o que faz um líder eficaz, há muitas caracteristicas conflitantes que dificultam…