Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

humanidade tenha a capacidade de criar muito mais informação do que o homem pode absorver, de gerar muito mais interdependência do que o homem pode administrar e de acelerar as mudanças com muito mais rapidez do que o homem pode acompanhar. (SENGE, 1990, p. 76). Entretanto, o desafio de mudar, enfrentado pelas organizações tem se destacado nos últimos tempos com maior intensidade, principalmente devido a fatores como a globalização, a competitividade, o desenvolvimento…

CONFLITO E NEGOCIAÇÃO Resumo baseado no capítulo 14 do livro Fundamentos do Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins Nomes: Wine Gonçalves e Watusy Castro Barcelos, PNA. Definição de conflito Conflito é um processo que tem inicio quando uma das partes envolvidas percebe que a outra parte afeta negativamente ou não alguma coisa que a primeira considera importante. • Transição na Conceituação de Conflito Existem três abordagens que conceituam o conflito • Visão…

colaboradores. O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. MARQUES ( 2008, p.12) A análise de uma pesquisa realizada com os clientes da Munik Chocolates mostra que é importante ressaltar a importância das necessidades de seus clientes, se preocupando cada vez mais em agradá-los e estar sempre inovando seus…

ambiente organizacional enfoque do estudo e dar uma extensa cobertura sobre como as pessoas funcionam nas organizações, tanto como indivíduo como membro de um grupo e para tanto optou se por uma pesquisa de caráter bibliográfico. Nenhuma atitude, emoções ou pensamento ocorrem espontaneamente, pode se generalizar até certo ponto que o comportamento humano é sempre determinado, não acontece simplesmente.Todas as ações são resultados de causas antecedentes, embora estes estejam sempre…

lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Todo ser humano tem uma personalidade própria e busca seu desenvolvimento ao longo da vida, as organizações também têm suas características e estão em constantes mudanças para obter seus resultados. Fazer esse elo entre essas características é o grande desafio. Por…

organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010, p. 7)  está “voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas” (WAGNER e HOLLENBECK, 2012, p. 5-6)  estuda o “comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si” (DUBRIN, 2003, p. 2)  estuda e aplica o “conhecimento sobre como as pessoas – como indivíduos e como…

pessoas ,mas que possuem significados completamente distintos:Eficiência e Eficácia.Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais.Para compreender o ser, primeiro é necessário compreender a formação da personalidade e as diferenças inerentes a cada indivíduo. No primeiro capítulo daremos o conceito de Comportamento Organizacional tendo como referencial o texto de Karla Sampaio. Mostrando a importância desta área de estudo para o homem na sua…

por meio dos comportamentos, atitudes adotadas pelos indivíduos. A motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta, afirma Chiavenato (2003). Maximiano (2000, p. 347) complementa dizendo que “a motivação para o trabalho é uma expressão que indica um estado psicológico de disposição ou vontade de perseguir uma meta ou realizar uma tarefa”. Em busca de produzir este estado de disposição e entender…

FACULDADE estácio-são luis CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O ESTUDO DA PERSONALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES são LUIS 2013 FACULDADE estácio-são luis CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Bruno Macedo O estudo da personalidade nas organizações Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da faculdade Estacio-São Luis como requisito para a obtenção de titulo bacharelado em administração ORIENTADOR(A):Prof.Cláudia Waleska…

conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja pra criar novas organizações, mudar organizações já existentes, trabalhar em organizações, investir em organizações ou, mais importante ainda, dirigir organizações. Livro: STEPHEN P. ROBBINS – Comportamento Organizacional – nona edição – Editora Pearson/Prentice Holl – Pag: 06 O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o…