Perguntas Sobre Rotinas Trabalhista

amar de verdade o que se faz.” (Steve Jobs) RESUMO O SPED Social é um programa desenvolvido pelo governo federal com o intuído de auxiliar no combate da sonegação, nas injustiças e nas informalidades trabalhistas. Além disto, irá auxiliar as empresas no momento de transmissão de arquivos trabalhistas ao governo, já que através do SPED haverá a unificação do envio em um só programa. Mas apesar de todas estas vantagens existem diversas dificuldades enfrentadas pelos empregadores para…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO CACOAL-RO 2012 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Curso apresentado à UNOPAR…

o qual deve ser contratado. Testes de conhecimentos gerais Conhecimentos gerais: avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento, são destinados para verificar o grau de conhecimento que o candidato tem sobre determinado assunto. Perguntas selecionadas para entrevista de emprego • Qual a sua pretensão salarial? • Qual era o seu salário no emprego anterior? • O que você faz em seu tempo livre? • Qual o seu potencial de trabalho? • Como é sua reputação? …

ferramentas, máquinas operatrizes, instrumentos de medida, etc. Não há dúvida que cargos com essas características serão melhor descritos com esta técnica, que será combinada com as perguntas efetuadas pelo observador no local de trabalho do empregado; -1- Questionário – o questionário é composto de perguntas endereçadas ao ocupante do cargo. As informações prestadas fornecem os meios para a descrição final. Embora o uso do questionário proporcione maior rapidez e custos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 4 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia

Débora Cristina Gonçalves RA 8204836016 Kelli Cristina Muller RA 762671042 Luciano da Silva RA 807486672 Priscila Aparecida Somenzi RA 1589940728 ATPS 4 Professor Alessandro Passo Fundo, 23 Junho de 2015. RELATORIO DE ROTINA DE UM ADVOGADO Ao visitarmos o escritório do advogado Romeu, analisamos primeiramente seu ambiente de trabalho, onde preliminarmente é preciso considerar que o escritório de advocacia é local de atendimento aos clientes, reuniões…

INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------04 2. DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------------05 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E RENUMERAÇÃO---------------------------------06 2.2 DIREITO E PRÁTICAS TRABALHISTAS-------------------------------------------------07 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS------------------------------------------------09 3.…

recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. redução da necessidade de desenvo lvimento de novas metodologias de gestão organizacional. aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente legal-trabalhista. 2a Questão (Ref.: 201107063208) Pontos: 1,0 / 1,0 Psico…

chamada restaurante Becker, dentre eles como e feito a decisão de cargos, recrutamento e seleção as legislações e praticas trabalhista e como e planejado e implantado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais pra uma organização de uma ambiente de trabalho. Conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. Apresentamos um pouco sobre a historia de uma empresa chamada restaurante Becker e através da mesma poderemos executar esse…

pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as relações trabalhistas, como a transferência de um funcionário, o contrato de trabalho, e para que não ocorra uma irregularidade sobre a legislação brasileira. Na quarta e ultima etapa, a realização de uma auditoria anual. Relata-se…