Introdução Tcc Organizacional

apresentou como problema de pesquisa deste estágio a seguinte questão: Quais os principais fatores que interferem no clima organizacional da empresa Tetralon Ltda? Com o melhor conhecimento entre o nível de envolvimento entre indivíduo e a organização, possibilitou à empresa um conhecimento mais amplo dos colaboradores. Para a organização foi um trabalho inédito, visto que nenhum estudo fora feito anteriormente com esta finalidade, visando o maior conhecimento de seus trabalhadores, e da visão dos mesmos para com a organização. Para a acadêmica, foi de fundamental importância à realização desta pesquisa que proporcionou a ampliação do conhecimento na área de recursos humanos e o desenvolvimento profissional, reduzindo a distância entre a teoria dos livros e a prática do cotidiano. As informações obtidas levaram a interpretação e visualização dos fatores que interferem no cotidiano da empresa Tetralon. Os custos do trabalho foram relativamente baixos, pois a empresa os disponibilizou. 1.2 Objetivo geral e objetivos específicos O objetivo geral do trabalho consistiu em diagnosticar os fatores que interferem no clima organizacional da empresa Tetralon. Os objetivos específicos foram: · Levantar o perfil dos funcionários; · Identificar os fatores que interferem no clima organizacional de acordo com as variáveis do autor Luz (2003), na percepção dos funcionários; · Apresentar sugestões de melhoria para a organização, a fim de um melhor ambiente de…

Compreendendo o fio, a rede e o/a equilibrista: teoria e busca em Psicopedagogia João Beauclair Para conhecer é preciso experimentar, observar, estar com a atenção voltada aos movimentos, às possibilidades do explorar e do descobrir. Para conhecer "é imprescindível chegar aos significados, ter acesso ao mundo conceitual dos indivíduos, e às redes de significados compartilhados pelos grupos, comunidades e culturas . “ É necessário ainda querer, desejar este conhecimento, e neste…

Introdução A Teoria da contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigêncial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas. A teoria surgiu a partir de várias pesquisas feitas por grandes especialistas, quem seria eles: Chandler que realizou a pesquisa em quatro grandes empresas americanas relacionando com a estratégia de negócio.…

DIFÍCEIS DE IMITAR – aquelas que outras empresas não conseguem desenvolver.Tem que ser criativo e sempre pensando em outro. - CAPACIDADE INSUBSTITUÍVEL - é aquela que não possui equivalentes estratégicos e não podem ser facilmente substituídas, tanto maior seu valor estratégico.Ex: conhecimento corporativo e as relações de trabalho são de difícil identificação e imitação. ESTILOS DE ARH As organizações são desenhadas e administradas de acordo com as teorias que prevalecem,…

distinção entre os líderes e gestores, as suas diferenças, o modo como agem perante as situações quotidianas, e como lidam com os colaboradores. Serão eles realmente diferentes? Descrever e analisar vários modelos e teorias sobre a liderança, nomeadamente: Descrever a abordagem da liderança baseada nos traços característicos do líder e a teoria do líder carismático; Analisar os diversos estudos sobre a liderança baseados nas teorias comportamentais; Analisar as teorias sobre a…

QUAL O SEU MODELO DE GESTÃO?: Dissertação SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................05 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................06 2.1 ESTRUTURA E ESTRATÉGIA............................................................................06 2.2 MOTIVAÇÃO E…

GESTÃO Índice 1. Índice 2. Funções do gestor; gestores; Mintzberg; Stakeholders 3. Ciclo de Vida 4. Evolução 5. Teorias e correntes - Taylorismo e Fayol 6. Mayo; Fenómeno Hawthorne; Teorias contemporâneas (abordagem sistémica) 7. Teorias Contemporâneas (Abordagem Contigente) 8. Learning Organization 9. Organizações e meio ambiente - meio envolvente e tipos de ambiente 10. Responsabilidade social e a ética 11. Carnegie, Bwen e Friedman 12. Destinatários da responsabilidade…

concessões. Rio de Janeiro: Imago, 1985. Etapa 2 Passo 01 – Leitura e debate sobre o texto: Definição de Negociações Passo 02 – Relatório parcial sobre o conceito de negociação A negociação está presente nas situações mais comuns do nosso cotidiano. Podemos vivenciá-la em diversos ambientes e em diversas situações, seja com prestadores de serviços, no comércio, na escola, no trânsito, etc. Desde a infância já se desenvolve técnicas de negociação, ela está presente no dia-a-dia e em…

empresa A. Bittencourt Materiais de construção e móveis Ltda, e como objetivo específicos, levantar o perfil dos funcionários, identificar os fatores que interferem no clima organizacional de acordo com a variáveis de Luz (2003), e apresentar sugestões de melhorias para empresa. O trabalho caracterizou-se por ser uma pesquisa-diagnóstico, que consiste em explorar o ambiente de modo a levantar e definir os problemas referentes ao clima organizacional. A pesquisa foi de caráter…

teve muitas visões através do tempo, que muitas coisas foram se adequando no decorrer do trajeto. 2.1 SURGIMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO. O início da reflexão sobre a vida social organizada é algo difícil de precisar, entretanto há razoável grau de consenso em afirmar que o ponto de partida da reflexão sistematizada sobre as organizações indústrias pode ser atribuído a Frederick Winston Taylor, já no final do século XIX e início do século XX. 2.2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO As teorias da…