tecnicas de seleção

entrevistas podem ser individuais e coletivas, em forma de comitê, podendo ser dirigidas (com roteiro), semi dirigidas e não dirigidas ou livres (sem roteiros), busca fundamentar as decisões relativas à contratação de um novo colaborador. São perguntas objetivando avaliar determinadas competências como perfil profissional, competências não vistas por meio de outras técnicas, investigar competências não exploradas e esclarecer fatos, impressões, confirmar ou rejeitar hipóteses que surgem ao longo do processo seletivo. Sendo um dos meios mais importantes para selecionadores, é um dos instrumentos mais usados, onde os testes psicológicos eram predominantes. No entanto com o passar do tempo, os testes psicológicos estão cedendo lugar às entrevistas. Existem dois tipos de entrevistas: As entrevistas podem ser estruturadas, quando é solicitado ao candidato responder questões padronizadas, onde as informações coletadas são as principais vantagens é descobrir um provável sucesso no cargo pretendido. As entrevistas não-estruturadas, as perguntas serão feitas de acordo com a entrevista, tornando-se menos objetiva. Almeida (2004) diz: ”Estudos empíricos, conduzidos por vários pesquisadores, são unânimes em apontar a superioridade das entrevistas estruturadas sobre as entrevistas não-estruturadas.” 6.8.2 Entrevista técnica Obtém e aprofunda informações técnicas, experiência profissional e habilidades do candidato, realizadas pelo colaborador que o candidato se reportará.…

Psicológica Introdução aos Testes Psicológicos e Seus Usos Susana Urbina,Editora Artmed, 1ª edição, 2007, cap. 1. Neste primeiro capítulo, autora relata o desenvolvimento dos testes psicológicos e as funções dos seus diversos tipos. O texto apresenta informações centrais sobre o desenvolvimento dos processos utilizados na construção de instrumentos. As informações apresentadas também remetem à necessidade do uso de testes de forma ética e responsável, considerando seus propósitos e…

Para possibilitar a análise dos candidatos, é necessário inicialmente obter informações da descrição do cargo, a chamada análise de função, na qual se busca identificar as competências exigidas para o cargo, identificando-se os conhecimentos, as habilidades e as atitudes (Anastasi e Urbina, 2000). Tais informações favorecem o recrutamento e possibilitam que a seleção desenvolva a triagem: O processo de seleção pode utilizar os seguintes instrumentos: * Entrevista de seleção *…

Pelo que pude perceber, esse teste é o HTP. O questionário deste teste se baseia no próprio desenho. São perguntas simples referentes a suas impressões acerca do seu desenho. Elas ajudam o psicólogo a encontrar coerências e incoerências entre o desenho e suas respostas. Esse é um teste projetivo, que permite absorver diversos pontos da personalidade do avaliando, e tais pontos devem estar concernentes com o perfil da vaga. Por exemplo: se for constatado no teste que o avaliando possui…

foi apresentado e testado. R: Avaliação psicológica – É um processo amplo que envolve a integração de informações provenientes de diversas fontes dentre elas testes, entrevistas observações analises de documentos. Testagem psicológica – Sua principal fonte de informação são os testes psicológicos de diferentes tipos. Psicoterapia – Ela vem depois do encaminhamento que o psicodiagnóstico indica tratamento em si. 4 - Ao se realizar uma avaliação psicológica, o psicólogo pode…

dos Processos Psicodiagnósticos / Diagnóstico Psicológico e Psicodiagnóstico ===Diagnóstico- conhecimento sobre algo, efetivo ou em confirmação, no momento do exame. Descrição minuciosa de algo feita pelo pesquisador, examinador e classificador. Juízo declarado ou proferido sobre a característica, composição, comportamento, natureza de algo com base em dados e informações obtidos através de exames. ===Antecedentes Históricos A prática da avaliação psicológica inicia-se no final do…

utilização de testes os quais são popularmente conhecidos como testes psicológicos. Através da utilização de técnicas psicométricas e projetivas. As técnicas ou testes são usados em uma variedade de campos, e se torna quase indispensável para a prática psicológica. Os testes são usados frequentemente para realizar experimentos, mas também são usados na prática clínica para se chegar ao diagnóstico de um paciente ou em entrevistas de trabalho, emprego prática e até mesmo na prática…

FACULDADE PITÁGORAS LINHARES LORENA VIDAL DE SOUZA WÉRICA DA SILVA OLIVEIRA MEDIDAS E AVALIAÇÃO EM PSICOLOGIA 1 ANÁLISE CRÍTICA SOBRE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA LINHARES 2014 REVISTA SUPER INTERESSANTE Agosto de 2009 - por Bruno Garattoni Manual secreto do RH Quais são, e como funcionam, os testes psicológicos usados nas entrevistas de emprego. Você penteia o cabelo, coloca sua melhor roupa e vai…

para exercer o cargo etc. Os testes de seleção devem ser sempre elaborados com base nas exigências do cargo a ser preenchido pelo candidato, analisando: 1. Conhecimentos; 2. Habilidades e 3. Aptidões. Esses testes também são aplicados nos casos de transferências, promoções e treinamentos. VALIDADE DOS TESTES DE SELEÇÃO Os testes somente serão válidos quando os escores (resultados) e o desempenho se relacionam (Werther e Davis). Para a sua validação e confiabilidade são…

ouvir falar, muita gente arregala os olhos de preocupação. Os testes de seleção são uma das etapas mais temidas dos processos seletivos, às vezes até mais do que a própria entrevista. Mas é importante lembrar que ficar nervoso e preocupado só piora a condição do candidato. Aplicados geralmente antes ou depois da entrevista individual, os testes têm como objetivo detectar características da sua personalidade, o que significa que não há bom ou mau desempenho. Sendo verdadeiro, você…