Perguntas Sobre Testes Psicologicos

como objetivos principais: • Identificar se a violação do contrato psicológico ocorre em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil; • Verificar se a rotatividade voluntária está associada à violação do contrato psicológico em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil. Como objetivo intermediário, o estudo pretende: • Entender como a administração dos contratos psicológicos se apresenta em empresas de serviços de consultoria em…

1. Diferencie teste de habilidades de teste de personalidade. O teste de habilidade é usado para identificar as habilidades para um determinado papel ocupacional por meio de uma análise do trabalho, administrar testes elaborados para avaliar a aptidão e correlacionar os resultados dos testes a mensuração do desempenho do trabalho. Já o teste de personalidade e para verificar traços da personalidade como apresentação dos itens com o objetivo de reduzir a influencia da desejabilidade social.

PSICODIAGNÓSTICO é um proceso que visa identificar forças e fraquezas no funcionamento psicológico com um foco na existência ou não de psicopatologia. A contribuição da psicometria foi essencialmente importante para garantir a cientificidade dos instrumentos do psicólogo. Os principais tipos de psicodiagnóstico são: Processo Psicométrico: É aquele que tem, no psicólogo, um simples aplicador e avaliador de testes psicológicos, cuja finalidade é auxiliar o trabalho de outros…

INTRODIUÇÃO Essa resenha critica apresenta um estudo sobre as práticas de recrutamento e seleção operacional. É composta por um resumo, onde iremos apresentar as principais observações quanto à organização estudada, relacionando com a teoria e as possíveis aplicações sobre o tema apresentado. Por fim, realizaremos uma crítica baseada nas observações do funcionamento da organização intercalando com a teoria escolhida. A presente resenha crítica é requisito da disciplina de Psicologia,…

com novas aspirações. Tipos de testes Os testes são uma etapa muito importante na seleção de bons funcionários, por isso muitas empresas investem pesado nesta etapa. Alguns testes que são utilizados: Testes escritos Testes orais Testes práticos Testes psicológicos Testes de aptidão Testes de personalidade Grafologia Dinâmica de grupos Psicodrama Testes psicológicos O CRP (Conselho Regional de Psicologia) é o órgão que fiscaliza os testes de seleção. As únicas…

Técnicas de seleção 1 – Entrevista Dirigida (com roteiro preestabelecido) Dirigidas (Com roteiro preestabelecido) Não dirigidas (livres ou sem roteiros) 2 – Provas de conhecimentos ou capacidade Gerais Específicos 3 – Testes psicológicos Testes de aptidões 4 – Testes de personalidade Projetivos Expressivos Inventários 1 - Entrevista É a técnica de seleção mais amplamente utilizados nas grandes , médias e pequenas empresas . Embora careça de base científica e situe-se…

A70CIF-2 SHEILA – A667DI-6 ATIVIDADE PRÁTICA (MEMÓRIA HUMANA) Atividade da disciplina de Processos Psicológicos Básicos orientado pela professora e coordenadora Katilaine do curso de Psicologia (UNIP) Campos Jundiaí –São Paulo 2010 ATIVIDADE PRÁTICA (MEMÓRIA HUMANA) Sumário Apresentação da atividade prática Processo Psicológico Básico Relacionado Objetivo Método de Aplicação: Resultados Comparação com os três dados…

1. O controle do uso dos testes psicológicos pelo CFP e CRF Os Conselhos de Psicologia tem como principal função, de acordo com a Lei 5.766/71, orientar, fiscalizar e regulamentar o exercício profissional do psicólogo no Brasil. Sendo assim, os conselhos têm por obrigação realização de ações que garantam a qualidade dos serviços prestados pelos psicólogos à população brasileira. Segundo o CRP, as avaliações psicológicas são entendidas como o processo técnico-científico de coleta de…

INTRODUÇÃO AOS TESTES PSICOLÓGICOS E SEUS USOS - RESUMO E CONSIDERAÇÕES Introdução Aos Testes Psicológicos e Seus Usos A palavra teste tem múltiplos sentidos. O primeiro e mais geral sentido do termo teste listado nos dicionários é ‘’exame, observação ou avaliação crítica’’. O termo teste psicológico tem um sentido muito específico e muitas vezes são utilizados para avaliar indivíduos em algum ponto crítico ou circunstância significativa da vida. Os primeiros testes desta categoria…

aplicar técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se quase que constantemente para…