Perguntas Sobre Testes Psicologicos

3.4 Entrevista Psicológica 7 3.5 Entrevista Tradicional 8 3.6 Entrevista Comportamental 8 3.7 Entrevista Situacional 8 3.8 Entrevistas Múltiplas ou de Grupo 8 3.9 Entrevista Dinâmica em Grupo 8 3.10 Estratégia de Entrevista 9 3.11 Formulação de Perguntas 9 3.12 Análise da Entrevista 9 4. Apresentação de dados 10 5. Conclusão 12 6. Referências Bibliográficas 13 INTRODUÇÃO Este trabalho visa esclarecer, dentro do conteúdo de recrutamento e seleção, a importância da…

processo psicodiagnóstico é um processo cientifico e, como tal, parte de perguntas especificas, cujas respostas prováveis se estruturam na forma de hipóteses que serão confirmadas ou não através dos passos seguintes do processo. Normalmente, tem se como ponto de partida, o encaminhamento, e quem o faz pressupõe que o paciente possui problemas que têm uma explicação psicológica. Os objetivos do psicodiagnóstico dependem das perguntas iniciais, formuladas na primeira ou segunda sessão, que…

Técnicas de Exame Psicológico II O conceito de Projeção em Psicologia 1. Conceituação: Projeção e Técnicas Projetivas - Ação física de projetar, lançar; - Geometria projetiva: ligação entre um ponto do espaço e um ponto de uma reta ou superfície; - Projeção ótica: projeção luminosa sobre uma superfície. De acordo com a Psicanálise, projeção refere-se a um modo particular de “expulsar da consciência”. Como uma metáfora, “projetar” para o exterior sentimentos via de regra…

Com o avanço da internet, os testes psicológicos, um dos principais instrumentos de trabalho dos profissionais de Psicologia, estão passando por um processo de banalização. Para evitar a disseminação indiscriminada desses testes e garantir a qualidade do trabalho de milhares de psicólogas (os) do país, o Conselho Federal de Psicologia, em parceria com o Fórum de Entidades Nacionais da Psicologia Brasileira (Fenpb), está lançando uma campanha nacional para conscientização de profissionais…

Apresentação gráfica dos resultados………………………………………………………………………………….………………14 6.1. Análise descritiva dos dados………………………………………………………………………………..…………….14 6.2. Análise de dados omissos (missing values) 6.3. Análise de Outliers6.4. Testes estatísticos 6.4.1. Testes de Correlação 6.4.2. Testes de Diferença 6.5. Análise factorial exploratória e confirmatória 7. Análise do tema/ discussão dos resultados 8. Conclusão 9. Referências Bibliográficas 8. Anexos 1. Introdução O presente…

METODOLOGIA DE TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO DEFINIÇÃO Metodologia de Técnicas de Exame Psicológico é a arte de dirigir o intelecto na investigação da verdade através de um estudo lógico e sistemático para examinar e averiguar os princípios de criação, fundamentação e utilização de Técnicas de Exame Psicológico. (LELÉ, agosto1999) Adaptado pelo Prof. LELE (janeiro, 2009) do Material de MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA de Prof. Álvaro José LELÉ e Profª. Wilma M. G. Lopes

.........................................................................6 Aplicação de Testes em Seleção de Pessoal................................................7 Dinâmicas de Grupo.........................................................................................8 Verificação de Referências e Históricos.........................................................9 Requisitos físicos e psicológicos.....................................................................10…

PESQUISA EXPERIMENTAL Pacientes que utilizam Psicofármacos e não aderem ao tratamento Psicológico. PERFIL DO GRUPO EXPERIMENTAL  10 pessoas pesquisadas, com média de idade de 43 anos .  Pacientes da Unidade de Saúde do bairro Popular da cidade de Lages S/C , sendo: 80% do sexo feminino 20% do sexo masculino SEXO DO GRUPO EXPERIMENTAL Masculino 89,47% PERFIL DO GRUPO EXPERIMENTAL Estado Civil Casados = 60% • Divorciados = 40% Escolaridade • Ensino médio = 50% • Superior…

Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de…

Minor Empreendedorismo & Inovação. Professores Orientadores: Jeane Lucena e Filipe Gomes da Silva Niterói –RJ 2014 SUMÁRIO Introdução Pág. 3 Recrutamento Pág. 4 Entrevista Pág. 5 Prova de Conhecimento Pág. 9 Testes Psicológicos Pág.11 INTRODUÇÃO Atualmente, a procura por pessoas capacitadas no mercado de trabalho cresceu vertiginosamente. O trabalho, crescimento e o consequente sucesso das empresas…