Perguntas Sobre Testes Psicologicos

Processos Psicológicos Básicos 1- Psicologia como Ciência Como é comumente aceito, um determinado setor do conhecimento não se define como ciência somente em virtude da natureza do objeto que estuda, mas sim em consequência da maneira pelo qual ele o faz. A distinção entre a psicologia moderna e seus antecedentes está menos nos tipos de perguntas feita sobre o homem do que nos métodos empregados na busca respostas a essas perguntas. Perguntas: Por que fazemos o que fazemos, sentimos o que

.....11 Análise de Currículo .........................................................................................11 Testes Escritos .................................................................................................12 Testes Práticos .................................................................................................12 Testes Psicológicos...........................................................................................12 Discussão ...................

de emprego constituem uma técnica alternativa para se coletar dados não documentados sobre um determinado tema. De acordo com especialistas, não há respostas prontas para as perguntas, pois vai depender do que a empresa busca no profissional, e isso inclui características não apenas técnicas, mas principalmente comportamentais. Segundo Lakatos Marconi 1944: 195 “O entrevistado discorre sobre o tema proposto com base nas informações que ele detém e que no fundo é…

organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização (CHIAVENATO, 1999). O objetivo deste trabalho é apresentar a definição e os principais conceitos e bases teóricas da seleção de pessoal, no qual abordaremos temas sobre: o enfoque estratégico e o processo de seleção de pessoal; as técnicas de seleção de pessoal e a seleção por competências. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica a partir dos artigos, Seleção de pessoal: O desafio de agregar pessoas

se torna profissão no Brasil no dia 27 de Agosto de 1962 pela lei 4.119 promulgada pelo então presidente da republica João Gulart, regulamentando assim a profissão. Embora desde o período colonial no Brasil, já havia preocupação com o fenômeno psicológico, contudo não podemos afirmar que se tratava propriamente de psicologia nessa época. Podemos citar grandes nomes no pioneirismo da psicologia no Brasil como, Francisco Franco da Rocha (1864-1933) renomado psiquiatra natural de Franco…

conhecê-las e dar a elas a oportunidade de conhecer a empresa. Uma entrevista pode não ser estruturada: se for, o entrevistador conseguirá vantagens: obter informações em seqüência, não caminhar em círculos, conhecer aspectos relevantes da pessoa e informar sobre o cargo e empresa. Etapas e fontes de recrutamento. As etapas no recrutamento são planejamento de pessoal, análise de cargos, abertura formal da vaga, informações adicionais, planejamento de pessoal e recrutamento de…

1. Introdução Saber contratar bem passou a ser um factor competitivo e até de sobrevivência para as empresas. Actualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objectivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio

tipos de Recrutamento: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On - Line. Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical), Transferências (Movimentação Horizontal) ou transferências com promoção (Movimentação Diagonal). Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante: a) Um…

informação e a necessidade de profissionais competentes é o centro das atenções para muitas empresas que pretendem se manter na competitividade, por isso o processo seletivo se tornou tão importante para conseguir esses profissionais. Para melhor entender sobre processo seletivo abordamos as etapas da seleção, desde a triagem como analisar os currículos, atrair as pessoas e analisar seu perfil e competência com o perfil da organização. 2 AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS A seleção…

competências estão no centro das atenções. 1.1. CONTEXTO DA PESQUISA Segundo Lacombe (2004) diz: a região determina e influência a remuneração, benefícios e condições de trabalho para os profissionais. Fraiman (1997) diz: “Um olhar superficial sobre o tema poderia indicar que o termo mercado de trabalho se refere ao número de vagas de empregos formais disponíveis para os trabalhadores de uma determinada área.” Os jovens escolhem sua profissão buscando no mercado de trabalho…