Perguntas Sobre Testes Psicologicos

Grupo de Trabalho responsável pela organização geral das atividades foi composto pelos CRs 01, 02, 05, 06, 08, 09 e 13, além do Conselho Federal de Psicologia. O objetivo definido para este Ano Temático foi o de ampliar as reflexões com a categoria sobre a avaliação psicológica, com vistas a conquistar a médio e longo prazo, a qualificação da prática profissional, mais especialmente no que concerne à interface com os aspectos éticos, técnicos e o respeito aos Direitos Humanos. As…

pessoal da casa * Geralmente afeta a política salarial da empresa A contratação do melhor candidato externo não garante que o seu desempenho seja bom, visto que uma série de variáveis, ligadas a sua adaptação à empresa, exerce poderosa influência sobre seu desempenho, o que provavelmente deve ocorrer em menor grau com o recrutado internamente. (PONTES, 2010, p. 107) Já o recrutamento interno é aquele realizado dentro da empresa, com os próprios colaboradores internos, “é o…

passo desde o recrutamento passando pela importância de uma boa seleção que em seguida no que se refere ao teste e a contratação de pessoa, para que se evite ou minimize ao máximo a temida e tão indesejada contratação de pessoa inadequada para ocupar uma determinada vaga oferecida pela organização. Iremos com isso então esclarecer duvida e mostrar a importância de um recrutamento, seleção e testes bem sucedidos. Todos voltados para a organização, atendendo todos os requisitos para…

para o estudo e elaboração do estágio. Esse trabalho consiste no relato de experiência prático do funcionamento o processo psicodiagnóstico clínico, e também foi elaborado apartir de pesquisas bibliográficas. Foi elaborada entrevista com perguntas diretivas e testes para melhor auxílio da anamnese que foi feita em uma pessoa que se dispôs voluntariamente pelos acadêmicos Alex Douglas e Jessica Souza. Através dos instrumentos psicrométricos procederam-se à investigação dos campos de…

objetivo conhecer mais profundamente as pessoas que se candidataram a vaga. • A meta final é encontrar o melhor candidato para a organização. Técnicas em Processos de Seleção • • • • • Entrevista Dinâmica de Grupo Testes psicológicos Provas situacionais Testes práticos ou provas técnicas Fonte: http://www.sxc.hu Conclusão • A construção de um bom currículo e a estrutura de um processo seletivo são importantes para sua preparação. • A comunicação eficaz,…

1. 2. METODOLOGIA 3. DE TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO 4. 5. DEFINIÇÃO 6. 7. Metodologia de Técnicas de Exame Psicológico é a arte de dirigir o intelecto na investigação da verdade através de um estudo lógico e sistemático para examinar e averiguar os princípios de criação, fundamentação e utilização de Técnicas de Exame Psicológico. (LELÉ, agosto1999) 8. 9. Adaptado pelo Prof. LELE (janeiro, 2009) 10. do Material de MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 11. de Prof. Álvaro

na estrutura do instrumento WHOQOL-100 (versão completa) - tratando-se de um questionário com 100 questões que se propõe a medir a qualidade de vida através da investigação da percepção dos participantes em relação a seis domínios: o físico, o psicológico, o nível de independência, o das relações sociais, o do meio ambiente e a espiritualidade / religião / crenças pessoais (FLECK et. al. , 1999). Cada domínio é constituído por facetas que são avaliadas por 4 questões. Assim, o…

objetivo conhecer mais profundamente as pessoas que se candidataram a vaga. • A meta final é encontrar o melhor candidato para a organização. Técnicas em Processos de Seleção • • • • • Entrevista Dinâmica de Grupo Testes psicológicos Provas situacionais Testes práticos ou provas técnicas Fonte: http://www.sxc.hu Conclusão • A construção de um bom currículo e a estrutura de um processo seletivo são importantes para sua preparação. • A comunicação eficaz,…

o fim destinado ao conhecimento sobre a área Jurídica, o ato de entrevistar, o jogo de perguntas e respostas, foi um grande instrumento para a coleta e realização da entrevista, pois o fato de entrevistar gerou tanto o conhecimento como também um despertar ainda maior do interresse pela área. 1.1 OBJETIVO GERAL Investigar, por meio de entrevista, o trabalho do psicólogo na área Jurídica de atuação profissional. 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conhecer sobre a atuação do Psicólogo…

R S O DE A DM I NI S T RA Ç Ã O ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO EUNÁPOLIS 2012 ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO Trabalho apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia, como requisito para a disciplina de…