Perguntas Sobre Testes Psicologicos

Nacional Conselho Federal de Psicologia RELATÓRIO DO ANO TEMÁTICO DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 2011/2012. Conselho Federal de Psicologia. Brasília: CFP, 2013. 46 p. ISBN: 978-85-89208-53-6 1. Psicologia 2. Avaliação Psicológica 3.Instrumentos psicológicos I. Título. BF76 Plenário responsável pela publicação Conselho Federal de Psicologia XV Plenário Gestão 2011-2013 Diretoria Humberto Cota Verona – Presidente Clara Goldman Ribemboim – Vice-presidente Monalisa…

Realização de testes * Preparação imediata da entrevista; * Condução da entrevista com o(s) candidato(s); * Avaliação do(s) candidato (s) e registro da avaliação; * Contrato de experiência – 90 dias; * Treinamento e acompanhamento * Admissão ou demissão, após período experimental. Os testes podem ser classificados em dois tipos: (a) Testes Psicológicos e (b) Testes práticos tais como: Testes de Leitura e Compreensão de Textos, de Escrita, de Cálculos. Os testes…

Histórico Fundo Transcrição psicodiagnóstico histórico fundo psicodiagnóstico Na década de 30 a 50 testes e testes psicológicos continuou a desenvolver nos países capitalistas, principalmente os Estados Unidos, Grã-Bretanha, Alemanha Ocidental e França. O desenvolvimento de testes de inteligência é emoldurado por volta de 1905, quando o psicólogo francês Alfred Binet, publicou a Simón Binet Intelligence Scale. Em colaboração com Theodore Simon, Binet publicou revisões de sua…

O que é Psicometria? É o estudo dos aspectos psicológicos, voltado para a área de pesquisa, ou seja, nesse campo a psicologia vai estudar e definir os aspectos necessários para uma pesquisa, ganhando então a denominação de psicometria que significa a medição dos aspectos psicológicos, sendo válido ressaltar que é importante para a inclusão da psicologia na área das ciências, através de experimentos e análises minuciosas. Como é a etapa inicial de construção de um instrumento de…

integrantes deste grupo serão escolhidos alguns, para posteriormente serem contratados para o emprego. • A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de seleção. Perguntas básicas para a procura de pessoas Perguntas básicas para a procura de pessoas • por que? – descobrir se realmente há necessidade de recrutamento. • quem? – qual o perfil profissional desejado. • como? – de que forma, maneira e circunstancias as…

Tais atividades tinham como função principal identificar quais eram os indivíduos aptos e os inaptos para as ocupações da época. A psicotécnica (testes) e a psicometria (medidas) eram as principais ferramentas utilizadas nesta época. Na primeira guerra estas atividades ganham destaque surgindo daí o nome recrutamento (identificar bons recrutas). Aqui os testes são largamente utilizados para identificar aptos e inaptos para o exército. O desenvolvimento industrial traz novas demandas, a…

de informações sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências individuais que o candidato deverá oferecer que pode ser obtida por meio da análise do cargo, aplicação da técnica dos incidentes críticos, analise da requisição de empregado, analise do cargo no mercado, hipótese de trabalho, competências exigidas que depois da coleta desses dados sejam transformadas em uma ficha de especificação do cargo ou ficha profissionográfica que deve conter os atributos psicológicos e…

um entrevistador. O candidato, tanto quanto a empresa, tem o mesmo direito de escolher o perfil da organização onde deseja trabalhar, e para o entrevistado decidir se deve participar ou não do processo seletivo deve ter todas as informações sobre o cargo e sobre a empresa antes de iniciar o processo seletivo. Essas informações são úteis para não ocorrer o risco de chegar ao final do processo seletivo e deparar com a desistência do candidato. Por isso que fazemos entrevista em seleção…

conflitos e interesses gerais dos clientes, bem como aspectos específicos do ambiente que ele acredite ser problemático. No caso de terapia em andamento, os desenhos podem refletir mudanças globais no estado psicológico de uma pessoa. Um fator importante a ser mencionado é que, no manual do teste, não há referências acerca do processo de validação deste instrumento. A última revisão do HTP foi realizada por Iraí Cristina Boccato Alves, em 2003, sendo publicada pela Vetor Editora…

| | |especificações exigidas dos ocupantes. | |ANÁLISE DE CARGO |É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e sobre as | | |especificações exigidas do seu ocupante. Da análise resulta a descrição e a especificação do cargo. | |DESCRIÇÃO DE CARGO |É o relato das tarefas…