Perguntas Sobre Teoria Contigencial

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ELISANGELA MATTOSO BATISTA – R.A: 7932659272 MARIELI RAMIRES DA ROSA – R.A: 7983714301 PAULO FRANCISCO SANTOS SCHMIDT – RA: 427994 ANDERSON ARANDA MACHADO – R.A: 423536 JAILSON FERNER PINHEIRO – R.A: 433442 JOÃO ROCHA CORREIA – R.A: 425267 TUTOR À DISTÂNCIA: SILVIA XAVIER SÃO BORJA, 28 DE SETEMBRO DE 2013. INTRODUÇÃO Com o crescimento…

discutido e analisado dentro das organizações. Isso é exemplificado a partir de pesquisas e treinamentos cada vez mais freqüentes abordando o tema “reconhecimento por parte dos líderes”. São encontradas na literatura várias bibliografias, discussões sobre as características de líderes, estilos de liderança, definições de “como alcançar o sucesso” nas organizações, entre outros. Segundo Brandão (2003, p.2) a liderança tem desempenhado um papel fundamental nas relações humanas e a…

extremamente compatível com as propostas feitas pelos principais estudiosos sobre o Líder do Século XXI. Se olharmos as ideias de Bennis, de Vries, Useem, Heifetz, Kouzes, e modestamente nossas pesquisas que realizamos no Brasil, veremos que Lula tem um conjunto de atributos compatível com as exigências do contemporâneo. É evidente que estas idéias se concentram muito mais no campo das empresas privadas. Restaria a pergunta sobre sua aplicabilidade ao governo de uma Nação, como a…

aprendizagem de desaprender. Fernando Pessoa A presente atividade interdisciplinar tem como objetivo apresentar a parte teórica de contextos relacionados à gestão de pessoas. Estes se fazem necessários serem estudados pois dá embasamento sobre a teoria da administração de empresas, seus principais autores e teóricos – importante conhecimento para entender a trajetória até a atualidade. Comunicação, relacionamento interpessoal, conteúdos estes que são indispensáveis para a gestão e…

Fernando Varela CARLOS ALBERTO JUVENAL JÚNIOR – 6971462365 LUIS GUILHERME ABREU – RA 7150521048 ADILSON FERNANDO BASÍLIO FABRICIO - RA 7131520696 DENER CUBA – RA 7126521195 Pindamonhangaba - SP 2013 Atividades Práticas Supervisionadas Teoria Geral da Administração Enviado em: 08/10/2013 Prof. Monica Satolani Pindamonhangaba - SP 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO.....................................................................................

trabalho reside na descrição das Learning Organizations (Organizações Aprendizes) como uma nova tendência no contexto de teorias organizacionais. As teorias organizacionais são divididas em clássicas e contemporâneas e as organizações aprendizes estão abrangidos na teoria contemporânea. As teorias contemporâneas estão subdivididas em duas abordagens: a sistémica e a contigencial (Sottomayor et al., 2013) e as organizações aprendizes herdem características das duas abordagens. Enquanto a…

convenientes. Para as características psicológicas (em negrito) como: motivação, liderança transformacional, flexibilidade, criatividade, será necessário introduzir alguns conceitos para a caracterização e identificação dos mesmos, como segue: Teorias da Motivação e o seu papel nas organizações. A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS A tecnologia não alterou a natureza humana, mas lançou definitivamente uma nova forma para abordagem de temas como produtividade, eficiência,…

funcionários, (mas vale ressaltar que ninguém, ninguém em hipótese alguma motiva alguém em quaisquer circunstancias), não apenas cobrar resultados, mas também para ter a confiança e o respeito de seus colaboradores. Grandes autores elaboraram suas teorias sobre a motivação. São diversos pensamentos, discussões e controvérsias, pode se dizer que a filosofia dos pensadores, trouxeram grandes conflitos, mas também grandes descobertas, respostas e soluções para o mundo. Chiavenato (1999)…

Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Essa definição coloca em evidencia uma serie de elementos chaves para…

a fim de avaliar os pontos fortes e fracos da situação interna e as ameaças e oportunidades da situação externa, para criar ou gerar a base da estratégia da empresa. A atual geração estratégica, pouco tem sido escrito nesta escola além da ênfase sobre o ser um “ato criativo”, uma vez determinadas as estratégias alternativas o próximo passo no modelo é avalia-las e escolher as melhores estratégias que são: Consistência: a estratégia não deve representar objetivos e políticas mutuamente…