Cirleide 3 Semestre
2306 palavras
10 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOGESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CIRLEIDE MARIA DA SILVA
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
CHAPADÃO DO SUL – MS
2013
CIRLEIDE MARIA DA SILVA
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho de apresentação ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para disciplina de Atividades Interdisciplinares: Profs.(a). Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vãnia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, e Joenice Diniz.
CHAPADÃO DO SUL – MS
2013
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------04
2. DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------------05
2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E RENUMERAÇÃO---------------------------------06
2.2 DIREITO E PRÁTICAS TRABALHISTAS-------------------------------------------------07
2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS------------------------------------------------09
3. CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------------12
4. REFERÊNCIAS------------------------------------------------------------------------------------13
1. INTRODUÇÁO
As pessoas mudam, a partir da relação que possuem com um mundo em constante evolução. As ideais revolucionadoras continuam surgindo numa velocidade estonteante, levando as pessoas à sensação de que as mudanças nunca se acabam, tornando-se uma constante. Com isso elas são pressionadas absorvendo toda gama de pressão, gerando comportamento ora positivos, ora negativo, moldando o comportamento das pessoas de forma semelhante ao ambiente no qual estão inseridas. A auditoria é uma excelente ferramenta de avaliação do sistema de gestão de toda empresa, independentemente do seu tamanho e grau de complexidade. Quando a auditoria é realizada, funciona como uma mola propulsora, identificando situações não