Processos de rh e relações trabalhistas

8907 palavras 36 páginas

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO

FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

179586 – CIRLEIDE DA SILVA APPOLINÁRIO
179597 – ELAINE CRISTINA ROSADO DE MELO
179617 - MARIA LUCELIR ALVES DE SOUSA ALMEIDA
180346 - OZANÉIA ALVES

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
E RELAÇÕES TRABALHISTAS

Pólo Guarulhos

1º semestre de 2011

179586 - CIRLEIDE DA SILVA APPOLINÁRIO
179597 - ELAINE CRISTINA ROSADO DE MELO
179617 - MARIA LUCELIR ALVES DE SOUSA ALMEIDA
180346 - OZANEIA ALVES

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
E RELAÇÕES TRABALHISTAS

Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas.

Pólo Guarulhos

1º semestre de 2011

FOLHA DE AVALIAÇÃO

|PAP – Gestão de RH – I SEM 2011 |
|Critérios |Valor |Nota |
|1 |Bom português, formatação, introdução e conclusão |Até 2,0 pontos | |
|2 |Capítulo 2 e 3: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho |Até 2,5 pontos | |
|3 |Capítulo 4: Gestão da Folha de Pagamento e Benefícios |Até 3,0 pontos | |
|4 |Capítulos 5 e 6: Processos Trabalhistas e Relações Sindicais |Até 2,5 pontos | |
|TOTAL |Até 10 | |

Comentários:

Relacionados

Gestao de rh
796 palavras | 4 páginas

suprir a empresa com RHs necessários, reter os RHs, desenvolver os RHs, interagir (social e funcionalmente) os RHs, assegurar a integridade física dos RHs, assegurar a integridade física dos RHs (alguns locais de trabalho expõem o funcionário a riscos de acidente de trabalho ou doenças que ocupacionais. Eliminar ou, no mínimo, neutralizar esses riscos é um compromisso do ARH), assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs, assegurar o comprimentos das leis trabalhistas, dos contratos….

exibir mais
RH ESTRATÉGICO
2243 palavras | 9 páginas

DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO ................................................ ......2 2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2 2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3 2.2 Os processos de RH ............................................................................................... 8 2.3 O que é o RH Estratégico….

exibir mais
Administração rh
956 palavras | 4 páginas

treinamento de pessoal, motivar os funcionários e proporcionar possibilidade de crescimento profissional. -Desenvolver os RH Treinamento e seleção, priorizando o desenvolvimento dos RH, pois estes funcionários serão responsáveis pela gestão dos demais recursos, devendo estar em cte treinamento para que a organização sempre obtenha melhores resultados. -Integrar os RH (funcional e socialmente) é necessário para que a empresa desenvolva a integração funcional, sempre dentro da perspectiva de cooperação….

exibir mais
Recursos Humanos
2541 palavras | 11 páginas

Perfil O objetivo do Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e fiscais, Esse profissional é imprescindível para um bom funcionamento de uma empresa, pois o seu trabalho influencia diretamente na seleção, recrutamento e capacitação dos trabalhadores….

exibir mais
Administração de rh
1364 palavras | 6 páginas

deles. Suprir as empresas com os Rhs necessários; Reter os Rhs; Desenvolver os Rhs; Integrar os Rhs; Assegurar a integridade física dos Rhs; Remunerar os Rhs; Recompensar os rhs pelos desempenhos excepcionais e pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivar e mobilizar os Rhs para o alcance dos objetos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos Rhs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos Rhs; Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho….

exibir mais
Gestão de pessoas
891 palavras | 4 páginas

Processos de Gestão de Pessoas RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente os processos que envolvem a Gestão de Pessoas avaliando cada função da empresa e seu grau de contribuição para os resultados do negócio. Palavra-chave: Processos; Gestão de Pessoas; Motivação. INTRODUÇÃO A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e tratam todas as questões relacionadas ás pessoas no ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar continuamente….

exibir mais
Aula Rela Es Trabalhistas Revisado AVG Cor
1971 palavras | 8 páginas

02/03/2015 Relações Trabalhistas Profa. Esp. Rosana Vellucci Objetivos da Aula Apresentar conceitos de relações trabalhistas dentro das organizações bem como a respectiva base legal para as mesmas, através de um enfoque prevencionista. O que são relações trabalhistas? Funcionário Empregador Sindicato Relações Trabalhistas Leis – Acordos - Costume 1 02/03/2015 E quais são os resultados de uma má administração das relações trabalhistas?  Insatisfação;  Turnover;  Absenteísmo;  Processos e Reclamações….

exibir mais
Trabalho de recursos humanos
923 palavras | 4 páginas

OS RHs NECESSÁRIOS -RETER OS RHs - DESENVOLVER OS RHs -INTEGRAR (SOCIAL E FUNCIONALMENTE) OS RHs, -ASSEGURAR A INTEGRIDADE FÍSICA DOS RHs -REMUNERAR OS RHs -RECOMPENSAR OS RHs PELOS DESEMPENHOS EXCEPCIONAIS, -RECOMPENSAR OS RHs PELA AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES SECESSÁRIAS -INCENTIVAR E MOBILIZAR OS RHs PARA O ALCANCE DOS OBJETOS ORGANIZACIONAIS -GERENCIAR O DESEMPENHO DOS RHs -ASSEGURAR O MELHOR APROVEITAMENTO POSSÍVEL DO POTENCIAL DOS RHs -CUMPRIR AS LEIS TRABALHISTAS,OS….

exibir mais
Introduçaõ a administração de recursos humanos ( arh)
1120 palavras | 5 páginas

contratação, remuneração, relações com mercado de trabalho. 4) Tem como objetivo geral estudar temas como capitação treinamento desenvolvimento contratação, remuneração, relações com o mercado de trabalho, sindicatos, entre outros. 5) – Suprir a empresa com RHs necessários. - Defender os RHs. - Integrar (social e funcionalmente) os RHs. - Assegurar a integridade física dos RHs. - Remunerar os RHs. - Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais. - Recompensar os RHs pela aquisição de competências….

exibir mais
RH I
1281 palavras | 6 páginas

R:Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter, desenvolver e integrar (social e funcionalmente) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar; Recompensá-los pelos desempenhos excepcionais; Recompensá-los pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivá-los e mobilizá-los para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais….

exibir mais

Outros Trabalhos Populares