RH ESTRATÉGICO

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1- INTRODUÇÃO....................................................................................................... 1

2- O DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO ................................................ ......2

2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2

2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3

2.2 Os processos de RH ............................................................................................... 8

2.3 O que é o RH Estratégico ........................................................................................ 9

3- CONCLUÕES......................................................................................................... 10

4- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................... 11

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho aborda sobre a importância da etapa do planejamento estratégicos para o desenvolvimento das organizações e sua relação, pois, ela poderá avaliar como está sua situação atual, podendo maximizar suas forças e minimizar, eliminar suas fraquezas, conhecer as oportunidades do mercado e as ameaças ao seu destaques e desenvolvimento.
O recurso humano não é mais centralizado, é um RH que compartilha a gestão com a empresa, portanto o planejamento da organização como um todo. Segundo o autor Mauro Calixta Tavares.

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2.O DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO

2.1 REVOLUÇÃO DE RH

Evolução significa colocar você "de nossa temática desde os primeiros momentos de relevância histórica e, para tanto, trazer a evolução da área de pessoas até os dias. No século XX, a administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930, tinha como funções básicas o recrutamento e seleção de pessoas que era desenvolvida quase ao mesmo tempo. As