Perguntas Sobre Rotinas Trabalhista

0 FÉRIAS ................................................................................................................10 3.1 AVISO PRÉVIO ...................................................................................................10 4.0 ROTINAS PARA ADMISSÃO ..............................................................................10 5.0 PLANO DE AUDITORIA ......................................................................................11 5.1 AUDITORIA INTERNA…

OLIVEIRA RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso: Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria de recursos humanos Legislaçao e rotinas trabalhistas Recrutamento e seleçao e remuneraçao Prof. Rinaldo lima Porf. Jossan Batistute Prof. ª vania machado Prof.ª claudia Cardoso m. napoli Prof.ª joenice Diniz INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do…

pessoas estão cada vez mais conscientes de si mesmas e mais mobilizadas pela autonomia e liberdade das suas escolhas. Esta demanda é de ordem interna. É dentro das organizações que as pessoas se mobilizam e buscam a sua autonomia e liberdade. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à…

INTRODUÇÃO Abaixo estão as resoluções das perguntas da produção textual, respondi cada uma de acordo com o meu conhecimento, espero que estejam bem elaboradas e estejam de acordo com seus preceitos. Cada resposta, está referente a cada conhecimento que obtive, embora ainda não tenhamos tido aula de todas as disciplinas, mais respondi cada pergunta de acordo com cada conhecimento obtido e a estudos realizados para aprofundar mais os meus conhecimentos

CIências Contábeis Milton Ataíde Junior ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO: Marabá 2012 MILTON ATAÍDE JUNIOR ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO: PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Cenários Econômicos – Valquíria Gasparotte Contabilidade Introdutória – José Manoel da Costa Psicologia Organizacional – Sara Maria de Melo Elgenneni Legislação e Prática Trabalhista – José Manoel da Costa…

pessoas estão cada vez mais conscientes de si mesmas e mais mobilizadas pela autonomia e liberdade das suas escolhas. Esta demanda é de ordem interna. É dentro das organizações que as pessoas se mobilizam e buscam a sua autonomia e liberdade. # Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as…

relativos às disciplinas de Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas Trabalhistas, visando analisar as práticas de Gestão de Pessoas de duas diferentes organizações e segmentos e sugerir intervenções. Para atender os desafios propostos, fizemos uma pesquisa a fim de levantar os aspectos de gestão de recursos humanos, utilizando um roteiro de perguntas pré-elaborado englobando questões referentes as disciplinas já citadas. Escolhemos as…

Relações Trabalhistas A área de Relações Trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os cinco módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso, a solução está adequada às legislações e é atualizada…

4 2.1 ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.1.1 DEFINIÇÃO DAS FUNCÕES E PERFIL 4 2.1.1.1 Contratação 5 2.1.1.1.1 Roteiro de Entrevista 5 3 REMUNERAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE BENEFICIOS 7 3.1 PLANO DE CARGOS E SALARIOS (P.C.S.) 7 3.2 LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS 7 3.2.1 Pedido de demissão pelo funcionário.................................................................7 3.2.2 Demissão sem justa causa.................................................................................8 3.2.3…

planejamento para o sucesso da organização Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditotia em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas trabalhistas, Recrutament o e Seleção e Remuneração. Orientador: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso, Joenice Diniz. Betim 2012 SUMÁRIO…